组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告赖某某系原告桥星公司员工，从事木工机械工作，双方未签订劳动合同。2005年5月18日21时许， ：本案的争议焦点在于被上诉人工伤前的月平均工资为多少。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位 ...

履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是 行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]X号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函[ ...

制作了离职人员工资表向被告发放了2002年7月及8月的工资。被告收取工资后认为原告解除劳动关系，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用 ...

。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29日 支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照 ...

者，向组长说明原因后可不加班。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作 服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元 ...

保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别， 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费38670元，原告管某负担2751元,被告衡阳 ...

公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不签订。根据相关劳动法律法规规定，因 并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。根据相关的劳动法律法规规定，因劳动者原因未签订书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者支付双倍工资差额。故上诉 ...

均未提出异议，对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《工资支付暂行规定》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 履行。但刘某领取了百老汇会所园湖店的生产工具至今未予归还。此外，其擅自离职，恶意关闭、拆除了百老汇会所园湖店的电力保护设施，致使百老汇会所园湖店遭受 ...