员工加班统计资料交由员工签字确认。而被告在仲裁时提供的加班统计表没有原告的签名，不是原始统计资料。2008年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与 支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资1,400元外，其余部分收入按其 ...
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、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。不得以保护商业 人员与权利人没有依法签订有效的书面保密协议，权利人没有向某告人向某祥等支付保密费。辩护人认为，本案中相关被告人无义务保守所谓权利人商业秘密。1995年11月 ...
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，并要求收取1月份工资。除万某祥之外，还有其他员工如赵正友等超期上班，威德力机械厂实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨 德力机械厂不需支付经济补偿金。2、二审判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点第2条的规定，该无争议的仲裁裁决内容因该事项 其不需向唐某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 根据环球国际大酒店和唐某均无异议的《员工离职表》，该表 ...
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，故对桃花岛公司辩称王某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。王某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30- 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
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，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30- 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
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，故对桃花岛公司辩称唐某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30- 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
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，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为上午9：00-12：00、下午13：30- 职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
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不存在，实质上是经原告同意后公司调整原告的工作内容，不应支付兼岗工资；④年休假的问题，公司规定，每年1—3月休年休假，原告不申请休假，不应 原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明 ...
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员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年12月5日 年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 ...
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