判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，上诉人与被上诉人 责任，实属不当，依法应予纠正。被上诉人在原审诉讼中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因 ...

，2002年7月12日及7月15日，双方签订两份离职补偿协议，确认科龙公司向黄某某支付经济补偿金人民币（略）元及港币150万元，并写明“今后将不再有 公司提出的补偿方案存在异议，即其认为自身的权利并未得到完全满足。双方对上述就经济补偿的不同意见，足可认定此时产生争议。因此，对“劳动争议发生之日”的证明 ...

由于原告未被正式借调后，仍留在被告处工作，后锦屏中学对原告作出按自动离职的处理，且未给原告办理社会保险，因此被告应为原告补办原告在被告处工作期间 、被告海南省农业交流协会须于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈某经济补偿金3000元、赔偿金3000元，共计6000元；四、被告海南省农业交流协会须于 ...

与魏某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...

与冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...

与陈某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...

与何某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律 ...

重大损失，某某公司对其予以辞退合某合某。宋某请求支付解除劳动合某经济补偿金没有事实和法律依据。另宋某在仲裁申请书中要求支付解除劳动合某经济补偿金 副总经理管理。某某公司所出具的处罚通知已经明确表示公司的损失是通过入职、离职手续作假骗取工资，并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。 ...

计算数额有误，我公司认可仲裁裁决的金额；6、原告李某是自行离职，我公司不应支付其经济补偿金。 经审理查明：2005年2月，原告李某经应聘进入被告标榜 李某办理了社会保险。2011年3月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了2011 ...

、医疗保险费3802.50元，两项共计9902.90元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金9000元；3、支付逾期未支付解除劳动关系80%的赔偿金7200元。南宁市劳动 向南宁市其中味餐馆递交《辞职书》的真正目的是为了改变餐馆管理混乱的现状，离职不是冯某的真实意愿，没有事实根据，本院不予采信。而一审法院 ...