24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为民事借贷协议书上的借款。 以上事实有 一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中， ...

进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至2010年2月23日止，同时还 份，旨在证明被告经鉴定工伤十级，原告却将车辆交其驾驶的事实； 4、《企业名称变更预先核准通知书》一份，旨在证明2007年9月28日原上海申旺制 ...

已支付原告加班工资8,581元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月、10 查明:原告于2010年4月30日申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1 ...

调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息、谈话记录、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、 的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但 ...

、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉书、受理通知书、已受理未结案证明以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为 个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中包括应当支付的加班工资。审理中，原告对工资单中2008年7月至9 ...

的支票及发票签收单等证据，被告对此不予认可。 上述事实，另有当事人陈述及仲裁延期审理通知书、劳动合同、协议书等证据证实。 本院认为：一、原告主张支付的 现要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。 五、根据原、被告签订的劳动合同及协议书，原告与被告关系应于2008年2月底终止，故原告对于本案 ...

不考勤。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书、证明、施工单、送货单，被告提供的施工单 已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。 至于用工时间，原告称其2009年2月12 ...

应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l、企业职工 解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其具有独立承担责任成年直系亲属签收。本案中， ...

：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系 十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，原审法院判决：一、泽正公司应于判决发生法律效力之 ...

应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l、企业职工 解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其具有独立承担责任成年直系亲属签收。本案中， ...