年6月。原告起诉所陈述的没有为其安排工作的事实不成立。三、原告提出辞职后，本单位一直在做原告不要辞职的工作，而原告以与竞业单位签订合同而 合同，拟证明被告单位并不是因为需要原告回来上班才叫他回来上班，单位一直把原告当成职工对待。 2、2005年7月至2007年6月月工资表； 3、2005年7月至 ...

重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动 于2003年6月30日终止劳动关系或劳动合同。甲方同意一次性支付乙方自/年/月/日参加工作之日起至1995年9月30日止各种经济补偿金（含甲方应为乙方缴纳 ...

：“朱某华，女，现年三十岁，一九八0年十月参加工作，一九八六年从治建二公司调入本公司工作。该同志从一九九三年七月起，因病长期休假至今。在 领导批准。自己是一名国企正式职工，有合法的国企职工身份。虽然自己休病假，国企应会正常发放病休工资并交纳社保。但事与愿违，被上诉人不仅没有发病休工资，也没有为本人办理 ...

月1日前（即国办发[2009]X号文件事实前），就企业职工基本养老保险关系的转移接续而言，全国没有统一的政策规定，由各省市根据当地的实际情况自行制定 的陈述及庭审查明情况，确认以下事实，原告张x系株洲市市民，1995年9月参加工作后，因单位效益不好，于2003年辞职到广东xx化工股份有限公司打工，并在 ...

某某与被上诉人李某乙及其委托代理人蒋某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定，原告系道县烟草专卖局公司职工，1971年参加工某。1997年在担任 能结案，只要未按法律规定的送达方式进行送达，就不能视为送达，在没有证据证明道县劳动争议仲裁委员会已经依法送达了仲裁决定书的情况下，应当认定2010 ...

。 经庭审质证，被告总的质证意见为：1、原告的诉请数额没有依据。每一项数额的计算依据只能有一个，而原告每项诉求却引用多项法律规定，显然是错误的 根据上述有效证据及当事人在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：原告系被告单位职工，于1975年12月参加工作。1992年2月29日晚在和本单位其他职工一同为 ...

认定，而本案的赔偿是基于周某甲不能对发生的治疗费用得到医疗保险报销而进行的赔偿，该费用没有实际发生就不能报销，也无需赔偿，只有待费用产生后另行处理。所以 职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个 ...

发放黄某乙的工资表等相关证明，也未提供单位同岗位职工同期的平均工资证据，××制品厂就本人工资没有举证，××制品厂应当承担因未能举证带来的不利法律后果。黄某 期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。××制品厂未为黄某乙办理参加工伤保险，而黄某乙在工作过程中 ...

审理终结。 原审法院查明：王XX于2008年8月到XX公司处从事销售工作，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，2009年7月王XX离开XX公司。后王XX于2009年11 （三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。而一审法院却错误的认定我没有提交能证明其职工身份的证据，这明显的是有据不采，显失公平 ...

工作。工作期间因在技术服务中受贿而被判刑，并于1991年5月被单位开除。之后原告又重新参加工作，因被告未予认定原告在被判处刑罚前的工龄，故 效益浮动工资审批表； 7、1988年上海焦化厂一般干部效益工资审批表； 8、企业职工标准工资审批表； 9、上海市单位退工证明； 10、办理情况回执。 被告以上述 ...