2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益， ，符合法律规定，本院应予准许；第四、第一被告与原告的劳动合同约定第一被告聘用原告到教育部门工作。原告的工作地点为上海某学院或第一被告指定的办公地点 ...

履行，经双方协商后仍不能就变更劳动合同达成协议的，被告提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。两份劳动合同落款处均加盖有 安排调休4天和3天。 原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。 原告提交工资存折和社会保险缴纳表 ...

。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，确认双方权利义务关系的协议，劳动合同依法成立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中确定的内容。 案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，因此，原审法院 ...

不认可规章制度；5、不认可，该制度可由法定代表人随意更改，原告与机电公司的协议与本案无关；6、不认可；7、不认可水电工刘奎的证明，证人袁 至2009年10月生活费825元；4、被申请人支付申请人经济补偿金2000元；5、解除双方聘用劳动关系。仲裁委于2009年11月20日出具金劳仲裁字【2009】X号 ...

月1日签订一年期限劳动合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立， 产生争执，继而发生肢体冲突，孙某左肩受伤。后经公安机关调解，达成和解协议。 2008年10月21日，孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某 ...

法院应依据法律规定，驳回原告的诉讼请求。2、原审被告郑州市市政总公司与原审原告解除聘用合同有法律依据，是不存在过错的，2004年1月至2006年9月 法律依据，其应当承担法律责任。原审认定补发工资正确。3、上诉人和被上诉人曾达成协议，上诉人在拖延时间，望法律还被上诉人以公道。 经二审审理查明事实与一审 ...

劳动争议仲裁委员会以长县劳仲字[2007]第X号裁决书作出如下裁决： 一、当事人双方解除劳动合同，终止劳动关系。 二、定邦开慧分公司于裁决书生效之日起10日内 元，共计20元，由陈某甲、长沙定邦贸易有限公司各自承担10元。 上述协议符合法律规定，本院予以确认。 本调解书自双方签收之日起即具法律效力。 ...

建国因自身原因离职。摄制组实际共支付7万元，其中不符合原聘用合同规定，在解除与范建国签订的聘用合同后支付了5万元。 上述事实有双方当事人提交的上述 费用进行确认并不违反法律规定。关于双方提交的内容不同的合同书，两份合同均约定“协议在双方法定代表人签字后产生法律效力”。而天狮集团提交的合同里没有双方法定 ...

公司为艺员唯一演艺事业管理权利人；3、艺员不得订立其他或变相的任何演艺事业管理协议；4、艺员不得私下或未经公司同意通过其它任何方式承接演艺事业商业活动和宣传 王某私自承接商业演出活动导致其无法实现合同目的为由将王某起诉至本院，请求解除合同并要求王某赔偿其支出的制作费用、企划宣传费用以及王某私自演出的 ...