审理。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发侯某某 ...

。本案现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告常某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 时效限制，《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发常某2007 ...

双方未订立书面劳动合同。2008年2月28日，鲁某某因工作问题与火旺公司负责人发生争执，鲁某某离开火旺公司。后鲁某某以火旺公司负责人让其离职， 劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，濮阳市劳动争议仲裁委员会于2008年8月 ...

。2012年1月原告自动离职。2012年1月20日，原告向重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、 撤诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部 ...

。2012年1月原告自动离职。2012年1月17日，原告向重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、 撤诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部 ...

，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...

分厂的工资表，用以证明上诉人于被上诉人解除劳动合同的事实根据。上述证据已经一审庭审质证。其次，因被上诉人擅自离职，而且经单位通知和做工作后仍长期旷工不上班 和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的 ...

我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关 被上诉人自动签字不上班、长期不上班为由解除劳动合同，但其未提供被上诉人自动签字不上班或长期旷工的有关证据，被上诉人又不认可，故对上诉人该上诉理由本院不予 ...

月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至原告法定情形消失之日即2009年11月22日为止。 本案的争议焦点之二在于原告主张的工资 元；鉴于原告于2008年7月申请劳动仲裁，原、被告双方就劳动报酬事宜已经发生纠纷，9月8日之后原告病假，但由于被告公司地址搬迁导致被告未全部收到病假 ...

。2012年1月原告自动离职，2012年1月20日，向重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人:1、解除与被申请人（被告）的劳动关系；2、支付 撤诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部 ...