区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年11月4日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资15,000元 合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与姚某某 ...

的工资条予以采信，确认原告基本工资为1,500元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故被告应对原告的工作时间负举证责任。被告提供的 节假日加班工资共计3,448.30元。对于原告要求被告支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通 ...

发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证 节假日加班工资共计8,427.60元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代 ...

被告口头辞退原告。原告于2009年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年4月至 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2009年4月24日进被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年5月至2009年6月，原告每月 ...

6、补缴2008年5月至8月的外来从业人员综合保险费。 被告上海某塑胶有限公司辩称，被告曾要求原告签订劳动合同，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动 。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告主张其曾经通知原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明， ...

没有再发工资。原告为此向法院起诉，要求被告1、请求解除劳动关系，赔偿3200元；2、请求判令被告因未签订劳动合同的过错行为，支付双倍工资（ 解除劳动关系，并且赔偿3200元；2、因该单位不与劳动者签订劳动合同的过错行为，以及承担不提供工资证据的一切后果，依照株洲市2008年在岗职工的工资数据计算 ...

另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时 ，亦已超过法定仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动 ...

文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故才 堂文化公司签订劳动合同是双方为解决陈某某的居住证的问题而达成的合意，并非上海XX建筑设计有限公司或XX堂文化公司的单方意思表示，因此不能单纯认定系“劳动者非因 ...

组员工，后提升为制造课副组长。2007年12月27日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月27日至2009年12月31日，合同约定 ：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者 ...

课组员工，后提升为制造课组长。2007年12月26日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日，合同约定 ：相关法律条文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之日，劳动者 ...