该款项系经济补偿金，且其计算依据也是按劳动者在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准 法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时 ...

十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前 ，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本精神，侵害了原告 ...

号《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定 原告要求被告按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年５月至被告为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的理由 ...

号《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定 要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年２月至海航公司为其办理解除劳动关系手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失的 ...

由南海市中钢工程有限公司变更为佛山市南海区中钢工程有限公司。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否合法 雷某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其月平均工资计算 ...

某某的劳动关系，应按田某某在新达公司的工作5年及月平均工资1733元的标准，支付田某某因解除劳动关系的经济补偿金，即新达公司应支付因其解除劳动的 法院只能按其每月实发工资的最低标准计算田某某的基本工资，新达公司该辩称无理，原审法院不予采纳。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条的 ...

有限公司于2004年10月31日要求古某某停职待查，2004年12月1日与其解除劳动关系，古某某的工资应计至2004年11月30日，其要求佛山市顺德区佳 协商，该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动合同应支付经济补偿经的标准，对双方没有约束力。佛山市顺德区佳晨 ...

元，每年提成为当年该类产品总销售额减去300万元后的2％。如果按上述方法计算，乙方工资加提成每年不足10万元的，按10万元计付，超过50万元的，则 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创公司的工作年限(二年)和月工资标准(5000元)，中创公司应当支付的 ...

、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准 加发相当于加班工资报酬25%的经济补偿金355.83元(1423.3元×25%)；解除劳动关系前十二个月的月平均工资的经济补偿金687元及额外经济补偿金343 ...

责任。该院因此采纳陈某的主张，根据陈某的证据认定陈某最后的月工资标准为2700元，解除劳动关系前12个月的月平均工资也为2700元。陈某从2004年7月 工资2160元。 一审期间，岳和公司提交了由陈某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是陈某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失 ...