林某某，总裁。 委托代理人侯某某，该公司员工。 上诉人上海凯泉给水工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第X号民事判决， ，因董某某出具虚假证明，才导致凯泉泵业公司与其解除合同。董某某称其无违纪行为，是凯泉给水公司而非凯泉泵业公司与其解除劳动关系。对于解除 ...

学校。 法定代表人徐某某，校长。 委托代理人秦某某，该校职工。 上诉人樊某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第X号民事判决 且解除一事自己当时并不知晓，故解除劳动关系是无效的；2、崇劳仲(2010)决字第X号仲裁决定书，证明本案已经过仲裁前置程序；3、樊某某劳动 ...

680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司扣其工资、与其解除劳动关系 公司颁布关于在办公室争吵每次扣每人当月工资50元的规定，但贝雅公司未提供证据证明该规定的诞生经由合法的程序。故贝雅公司依此扣除蒋某某工资50元， ...

联房地产顾问有限公司(以下简称世联公司)工作，双方订有期限至2011年8月31日的劳动合同。刘某担任公司资深文案一职，月薪由基本工资人民币(以下币种均为人民币)5,000 ，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联 ...

申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,012.16元。 审理中，原告提供了 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张双方的劳动关系系协商解除，对此被告不予认可，从 ...

申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,373.88元。2009年8月，被告 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张双方的劳动关系系协商解除，对此被告不予认可，从 ...

(原审被告)上海市宝山区繁花花木园艺场。 法定代表人王某，经理。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系。姜某某认为繁花园艺场系违法解除劳动关系，未能提供证据证明，法院不予采信。姜某某要求按照按 ...

及25%的补偿金6,750元，缺乏相关的事实和法律依据，不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； 有限公司又在2008年8月29日，再次向陶某快递解除劳动关系协议书，同时鉴于陶某未能提供其他证据证明之后其继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作， ...

信后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 ，故解除劳动合同有效。牛某甲辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿 ...

劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委认为原告未提供证据证明其解除与被告的劳动关系所依据的规章制度经过民主程序，故裁决：一、确认2003年3月至2008年2月 判决第一项为：“原告柳州虎森机械有限责任公司应支付给被告莫某某违法解除劳动关系赔偿金x元；” 二、撤销柳州市柳南区人民法院（2009）南民初（一）字 ...