原告缴纳社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、 。平均工资为2008.2元。 上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、旷工处罚通报，被告提供的证人之言、工资条，原、被告的陈述 ...

月，原告因混合尘肺再次入院。2008年6月26日，株洲市劳动卫生职业病防治所出具《职业病诊断证明书》，诊断原告贰期混合性尘肺。2008年11月28日 劳动争议仲裁委员会裁决恢复了原、被告之间的劳动合同关系，没有造成原告损失，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉请，该院不予支持。原告办理 ...

能作为同一法人主体，且在二审中徐某承认重庆升立建设机械（集团）公司在解除二者之间的劳动关系时，已对其工龄进行了经济补偿，故徐某在重庆升立建设机械（ 徐某在二审中举示了二份重庆市肺科医院出具的诊断证明、二份重庆市中医院出具的诊疗证明书、三份重庆市九龙坡区第二人民法院出具的病假条共七份证据，徐某本应在一审 ...

时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。综上，黄某庵管理局关于该 决定后，并未依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条的规定发给安某某辞退证明书，也未告知安某某如对处理不服，可以依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第 ...

作证只能证明他经过培训，并不能证明其他的。对证据六、没有出示原件，该诊断证明书上没有盖章应为无效，原告的工伤是2007年产生的，证明是2009年的， ，用人单位柴油机公司与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王某涛 ...

宇公司章程。 证据4、2006年10月20日马某与星宇公司解除劳动合同证明书、马某出具的关于解除劳动合同申请、补偿金支出凭证。 证据5、马某出具的要求公司回购 。至于马某是否与星宇公司解除劳动合同，是否享有股东权利，是否应当从公司取得红利，应当是马某与星宇公司之间的权利义务关系，不在本案审理范围，如有 ...

的专业机构，其是根据上诉人吴某某的伤情、经过诊断后而出具假肢装配证明书的。因此，上诉人吴某某的假肢更换周期和赔偿费用标准应依据配制机构佛山市 鉴定委员会才会受理劳动者关于更换或者维修假肢的申请，如果劳动者与用人单位解除劳动关系，该劳动能力鉴定委员会则一般不会受理劳动者关于更换或者维修假肢的申请。本案 ...

原告缴纳社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、 。平均工资为1710.2元。 上述事实，有原告举示的《逾期未作出决定案件证明书》、旷工处罚通报，被告提供的证人之言、工资条，原、被告的陈述 ...

证明只有失业才能领取失业保险金。本案的仲裁时效应当从2010年3月16日解除劳动关系那一天计算，劳动争议的仲裁时效为一年，原告在18个月后才提出仲裁主张权利 的主要证据有：1、原告的身份证明；2、原、被告签订的劳动合同书；3、解除劳动合同证明书；4、资劳仲不字[2011]第X号不予受理案件通知书；5、 ...

退休。 被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。 经审理查明，2007年1月26日开始， 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...