出具的关于原告于2008年6月13日举报的说明。 5、退休证。 6、劳动手册。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告上海某某资产评估有限公司辩称，原告 某某资产评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 ...

离开公司回家过春节。2009年2月12日被告向原告发出书面解除劳动合同的通知，解除劳动合同的理由为原告无故旷工。2009年2月17日原告回到单位上班 被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明，该案因故未能 ...

造成的实际损失5333元（差旅费）。 原告向本院提交了如下证据：1、上海市劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2008年8 ），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实； 3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的《 ...

至2009年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月13日被告无故解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告2008年7月 月期间原告无考勤记录。 5、2008年6月12日通知及信封。证明因原告旷工，被告通知解除双方的劳动合同，原告拒收后，被告于次日向原告双挂号发送 ...

、《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成旷工，公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009年3月张某某旷工 现认可仲裁裁决的第一、二、五项主文，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金9,225元；不支付2009年3月病假工资1,187.50元。 原告某某 ...

字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，本院予以支持。原告在2009年7月15日通过邮寄的方式通知被告在收到通知三日内参加培训，因此本院 ...

处理。2009年3月12日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付代通知金、解除劳动合同经济补偿金及2007年高温费。仲裁部门经审理 日原告以被告“再次不服从公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动规章制度》”为由对被告作出了除名的决定，原告认为被告不服从公司合理安排就是 ...

形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人以 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民共和国 ...

办理了社会保险费及公积金的转出手续。2008年12月10日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案各项请求。2009年5月15日，该仲裁委员会作出 称在双方于2008年11月为返还车辆垫付款事宜进行诉讼之前，被告从未通知其解除劳动合同。但原告自认2008年5月7日至公司上班时，其门禁卡 ...

.75元和150%计算。 再查明，2009年9月14日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年11月3日至2009年8月 人民币7254元。 三、被告上海X商贸有限公司支付原告孙X未提前30日通知解除劳动合同的替代金人民币2418元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...