1988年就进入我公司工作不属实。我公司因为三峡工程建设需要，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。周某因于2008年4 也没有向周某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然周某于2008年9月又向某某公司递交了请假条，但其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方 ...

主张其1986年就进入公司不属实。因为三峡工程建设需要，我公司确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。陈某因于2007年 也没有向陈某发放工资，双方的劳动关系已经解除。虽然陈某于2008年1月又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，且其请假理由是“外出打工 ...

收据一份，证明双方存在劳动关系；2、被告2005年12月26日的请假条一份，及交接手续（有当时仓库保管员的签字），证明被告履行了正常的请假手续 日后未到原告XX有限公司上班。被告方冬梅在原告XX公司上班期间的月平均工资为491元。原告没有依法为被告缴纳社会保险金。 本院认为，被告XX有限公司认为被告方 ...

被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月起，被告便有克扣原告工某的情形，6月起至今，被告没有向原告支付工某。原告最后12个月的平均工某 意思表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告 ...

决定事实清楚，作出的决定正确。 原告何某某诉称，我在梧州市人民医院从事清洁工作期间，经常要加班加点，休息很少，每周工作时间达到五十多个小时，违反了劳动法 的决定。 第三人梧州市人民医院辩称，原告在2008年7月份都出全勤，没有请假记录，工资足额领取，其同事都不知道她在工作中受伤的事情，请求法院驳回原告 ...

，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工事实，违反劳动纪律，继而对 十日内，支付被告张x年5月1日节假日加班工资331元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的争议焦点是：安某某在2007年11月30日请假，虽然未获批准，也能证明有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和 为4356元。显然，原审判决宏丰公司为安某某补发2007年12月至安某工作期间的工资没有事实根据和法律依据。 综上，原审判决认定事实不清，适用法律欠当。上诉 ...

8月19日通知，证明产品出问题后原告对整个质管部进行整顿，整顿期间质管部全体人员不得请假，由被告签字确认； 9、2008年7月18日劳动合同，证明双方 的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。 被告龚XX提供证据如下： 1、工资单（有缺失、时间不明），证明被告的 ...

天及2009年14天未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元、2008年1月1日至2008年12月31日期间的全年奖金61,100.01元、 两请假申请表均为杨某休的2008年年休假，在2008年4月14日的请假申请表上有杨某休完假期后于2008年4月24日的签字；8、2009年 ...

能有交警部门来认定。3、对二人证人证言有异议。4、请假条与本案无直接关系。5.、对证据5没有异议。 庭审后，本院组织原被告双方部分证据进行了 标准和2000年、2001年、2002年被告养老金交纳情况账单。 原告质证意见：1、对工资说明系任XX自己书写，不能作为证据使用。2、对于其中数字来源不合法。3 ...