元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知，决定因原告手头工作项目结束，故要求原告调至模房任组长兼模具顾问，并 记录的真实性，被告应承担举证不能的不利后果，因被告未能明确其发放加班工资的计算依据，故本院采信原告的意见，按照被告发放的加班工资，以每小时12元的标准 ...

合法的，并且合同上对调整岗位也有明确的约定，被告对调岗已经向原告下发了通知并有与原告协商的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，被告与原告签订的 元和810元副组长津贴构成。被告按照每月1,520元的金额发放原告自2009年10月至2009年12月的工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年12 ...

分公司的章子和分公司作为施工单位的名称；皮某某等的培训证、医保证可以证明他们有多种身份；工资津贴发放明细不能作为证据使用；说明原告只签合同不搞 ，协商不成报常德市建筑工程定额管理站裁定，发包人在提交最终结算报告7日内将拨款通知送达经办银行。就争议解决办法，合同约定由监理单位和行政主管部门进行调解，调解 ...

依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以及原告巨创公司曾给符ⅩⅩ发放有工资卡、考勤卡和工资证明等情形，应当说原告巨创公司和符ⅩⅩ签订 若干问题的意见》第59条，河南省《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经合议庭评议，本院审判委员会讨论决定，判决如下 ...

各省辖市上年度职工月平均工资的40%发给。3、2005年2月6日河南省劳动和某会保障厅关于调整伤残津贴等工伤保险待遇标准的通知，决定从2004年7 单位蔬菜公司自1984年12月至2007年4月一直按工亡供养亲属待遇向和某某发放抚恤金，后蔬菜公司将该抚恤金停发没有政策依据。如果蔬菜公司认为和某某不符合 ...

。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向 加班尚未安排补休或支付加班费，故对原告主张2006年1月1日至2009年9月31日周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于被告未拖欠原告加班工资且 ...

第一年年薪416,000元，月薪32,000元，按13个月发放，第13个月的工资作为奖金，和次年一月的工资一起发放。被告另每月支付原告三千余元的房屋 被告向原告发出“变更劳动合同通知书”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知。因你劳动合同订立时所依据的客观 ...

解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请 因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院不予以支持。原告要求 ...

之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门 补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；王某做主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向 ...