）新民一初字第X号民事判决书、（2008）锡民终字第X号民事判决书、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议 关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。关于社会保险费损失，因张某未能提供证据证明其损失，故不予支持。 ...

。证明原告已休5天婚假。 8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付原告工资和经济补偿金。 对于原、被告提供的 依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。 ...

［1998］X号文件送达谢某甲的相关证据，也未提交其将按照自动离职处理的决定送达给谢某甲的相关证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 条第一款第(二)项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...

张静，故张静出具的说明不具有真实性； 11、上海求是会计师事务所于2009年7月16日出具的专项审计报告，旨在证明原告2007年4月离职后，被告专门委托求是 中温垫付款632,000元，欠款帐龄3年以内。 （三）2007年3月，原告辞职。同年3月23日，原告（乙方）与大某某（甲方）签订《协议书》一份， ...

收的押金，且被告从未给原告办理过正式的离职或辞职手续，被告单方面认为原告已辞职的行为是严重违背事实的。原告认为仲裁认定超时效是不合适的，原、被告之间 双方的劳动关系已于2005年4月份解除。因被告没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向原告下达了解除劳动关系通知书，并书面告知原告，故 ...

发票7份，用以证明被告工作期间存在虚开发票、多开发票、以假发票报销等行为。被告质证称，假发票不是故意的，有可能是其在修车时，别人给的发票就是假 因此双方之间的劳动关系于2008年7月10日予以解除，因为该合同的解除有被告的辞职申请在先，原告的处理决定在后，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定， ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 。因对职工按自动离职处理，需要经过严格的审批程序，而和记奥普泰通信技术有限公司没有证据证明经过了相关的审批程序，故该决定对张某某不发生效力。 ...

忠诚服务奖栏目。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事 了规定。被告否认已获取了补充协议约定的长期忠诚服务奖。由于原告未提供证据证明发放给被告的岗位津贴即为补充协议约定的预支的长期忠诚服务奖，应承担不利后果。 ...

，答辩人已按有关规定为其办理社保手续，缴纳失业保险费。四、被答辩人离职时，我公司给其一次性补偿x.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却又提起仲裁 ，原告王某某向法庭提交的证据有：一、仲裁裁决书；证明仲裁未超时效，仲裁认定原告被迫辞职。二、仲裁裁决送达书；证明仲裁送达情况。三、劳动合同；证明双方合同 ...

切实履行《劳动合同》和《规章制度》的相关规定。2010年1月份，因被告工作不尽职导致产品报废，造成直接经济损失人民币x.17元；2010年1月26日， 相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26日提出辞职； 4、 ...