房屋是上诉人在二级市场购买的，原售房单位连优先购买权都没有，更不用说有权收回房屋了。 4、判决解除劳动合同不等同于自动离职。自动离职是未办任何手续而擅自离职， 条件成就是正确的。是古某甲自行提出离厂与康思达公司解除劳动关系的，非康思达公司单方面解除或非由上级调动又或非不可抗力的原因造成的。终审法院也是 ...

能认定张某某在休假待岗期间提出解除劳动合同系和记奥普泰通信技术有限公司未支付其加班费或未给其提供劳动岗位所致，张某某也没有证据证明和记奥普泰通信技术 补偿金的请求，本院不予支持。 需要指出的是，和记奥普泰通信技术有限公司在收到张某某的解除劳动合同通知后，只需针对其通知表明同意或者不同意的态度即可。和记 ...

主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元２、被告是否应当支付解除劳动关系后继续占用的客房的房价款３、被告林某某签名同意海南通达假日旅行社、薛 某某按酒店财务要求签字是履行正常的工作职责，并无不当，同时晨光酒店也没有证据证明已实际造成损失，晨光酒店无权要求林某某赔偿５１１０元损失。综上，晨光酒店 ...

辞职，双方经协商于2005年8月18日解除劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。在诉讼中，潘某某没有提供证据证明新宝公司收取过其“集股金”。潘某某于 已停产，根据佛劳薪字(2001)X号文《佛山市市直全停产(停业)国有和集体企业职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工 ...

2000年4月30日，后续签至2005年4月30日，合同期满后，双方终止劳动关系，没有续签合同。谭某起诉所主张的“集股金30元”，此款在诉讼期间已由 书》上选择与企业(当时在职企业是新宝公司，名义上并不属于中联公司)解除劳动合同，新宝公司还在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实说明了新 ...

法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证证明，且在原告无异议的2001年5月份工资表中亦显示月基本工资为 。因此，交安检测站以陈某某多次违反站的规章制度及旷工超过15天为由解除双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到应得 ...

，1995年10月至1999年6月，上诉人聘请被上诉人在上诉人处工作，其劳动关系成立。双方此间之权利应受国家法律保护。被上诉人请求判令上诉人支付所欠 人提出答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济 ...

视为双方同意变更劳动合同，但万家乐公司于2002年12月起，在双方的劳动关系还没有解除的情况下，停发胡某某的工资和停缴胡某某的社保费，构成拖欠胡某某工资的 年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡某某于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议，按规定办理了休假手续。胡某某在休假期满后回到公司报到， ...

转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清 综合认定。 (2)对证据12—23，原告均表示异议，对其中的书证认为始终未收到过，对证人证言认为内容不真实。 本院认为被告提供的证据12、13、14、 ...

年12月期间的失业保险费单位应承担部分；三、锦电公司在判决生效后十五日内退还王某某押金2000元；四、驳回王某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由 是否在延续，明显违背举证责任规定。时至今日其未收到任何被解除或终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动 ...