年12月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》，以向某违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《 代理关系，而不存在事实劳动关系。 在双方合同中还约定向某应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的管理、监督、考核。中美大都会人保重庆分公司出于业务需要对保险 ...

仲裁庭的3月6日传真件并非被申请人所发，而是“Z船务有限公司”签发，该公司和被申请人分别为不同的独立法人。但是，双方签订的雇佣船员协议书开头写 条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或 ...

日至2003年9月1日等。2003年5月21日，原告以被告长期不服从管理及顶撞领导，违反公司的《奖惩管理规定》为由辞退被告，被告即日离开原告公司， 》第8条规定，被上诉人应严格履行所从事的职业，遵守上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第 ...

合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 十五条、第八十九条的规定，判决如下： 一、撤销贵州省烟草公司遵义县公司(1999)X号文件关于清退行业计划外用工的决定中关于解除原告杨某、 ...

代码（略）-X，住所地重庆市X区新溉大道X号。 法定代表人邓某，公司总经理。 委托代理人倪某钧，重庆锦扬（江北）律师事务所律师。 原告余某与 。 被告重庆景辉建筑劳务有限公司辩称：原告在工作中将公司财产自行处置，严重损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同的 ...

。其辩解称，我构不上犯罪，其辩护人王某庚辩护称：1、本案公安机关收取证据违反法定程序，属非法证据，侦查机关没有全面收取证据，起诉书指控的事实与卷宗材料明显矛盾。2. ，群众生活无保障。我估计群众去城关镇X组某的，因刘某丁给我打电话。服务公司规章制度是刘某丁、王某庚、王某庚、牛某辛和某商量起草的。 3、 ...

一职，劳动关系从未间断。其从未见过××公某所称的公某规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也 有限公某出具的证明均不予认可。原告××公某也未向法庭提供向员工公某相关规章制度及解除与杜××劳动关系的书面证明，因此对其认为与杜××已经解除劳动关系的陈述 ...

但被告不准。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》的相关规定，按照法律规定应当给予原告经济赔偿金，此外，从 组证据原告没有异议，本院予以认定。被告的第二组证据不能证明原告严重违反公司的规章制度。 原被告双方对本院调取的证据均无异议。 根据上述有效证据及原被告在 ...

月支付给范×、姚×，范×、姚×保证试用金按时发放到人。范×、姚×及其人员必须自觉遵守××公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

保险费缴费年限争议于2009年6月26日经博爱县劳动争议仲裁委员会裁决。2010年被告公司春节放假过后，被告曾两次去通知原告上班，原告未去上班，2010年2 日被告因原告严重违反公司制度解除了与原告的劳动合同。 原审法院认为，原告作为被告公司的职工，应当遵守劳动纪律和用人单位的劳动规章制度，原告经被告 ...