，原告应严守被告的有关保密规定，维护被告利益。2004年6月2日，被告书面通知任命原告担任被告董事长特别助理，职务津贴每月2,000元，聘期与劳动合同一致 的决定并无不当，故原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付2008年7月1日至2009年3月27日期间的工资63,000元、汽油费4,500元、 ...

24日以其违纪为由，对其作出解除劳动合同的决定，未支付2008年11月工资。被告违法解除劳动合同，且未足额支付工资，请求法院判令被告撤销2008 ,037.15元； 二、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元； 三、驳回原告陈某某 ...

解除劳动关系的，被告不存在违法解除劳动合同的事实。且被告已经按照协议支付了原告补偿金及其他相关费用。而加班工资被告已经与平时工资一起发放给了原告。至于原告 金钱给付义务。因被告已于当日按约支付了原告1200元经济补偿金，而“代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所 ...

，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378. 日，某地产。 张某（申请人）于2009年9月10日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009 ...

津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机津贴200元，交通补贴200元， 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单， ...

教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月 ...

第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司应于本判决生效后15日内， 合同关系并恢复工作的请求，不予支持。上诉人孙某某要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（1984 ...

仲裁委员会仅片面依据被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动 合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动仲裁委支持被告要求支付经济补偿金的行为显属违法。综上，请求人民法院依法判决：1.请求人民法院不 ...

元及火旺公司违法解除劳动合同没有提交一个月告知的经济补偿金1620元无事实依据，不予支持。鲁某某另起诉要求火旺公司支付2008年1—2月份的工资2248元，因 中亦有新的证人证言提交，证实火旺公司与鲁某某违法解除劳动关系，火旺公司应向鲁某某支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，改判支持鲁某某的原审 ...

教育补偿费、差旅费等各项费用。（二）为员工支付的培训费。（三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均 ...