代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有事实依据，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月 自己称要请假几天，后经证实，被上诉人自2009年6月11日起就到东方商厦其他专柜上班了，因此，不是上诉人单方解除与被上诉人的特殊劳动关系；原审判决 ...

上班，但时某某回去后一直未来公司上班，故其2009年7月13日至7月15日不来上班的行为已构成旷工。 以上事实，有裁决书、综合保险缴纳情况表、管理人员 信。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中，“用人单位应向劳动者每月 ...

从受伤住院至出院后遵医嘱休息到四月底共误工54天，没上班，当然也没有工资可言，每天误工128.9元，有证据证实陈某某3月8日至4月底没有上班未 损失还有月奖金，季度奖金，年终奖金，原审没有支持；护理费妻子没有工作，原审却以被申诉人的一个单位证明，来证明我妻子有工作；再次住院伙食补助费07年已是每天30 ...

行为没有直接因果关某。被告人王某丙整理材料后报领导签批没有过错，既使有小的工作疏忽，也达不到玩忽职守罪所要求的严重不负责任的客观方面表现。 王某丙的 某甲即以王某珍名义上报民政局，让赵某某顶替王某珍继续在敬老院上班，并以王某珍名义领取工资。2007年底，关某乙在未经民政局审批的情况下，先行将患有癫痫病 ...

劳动关系。3月5日，原告与被告结清了工资。 另查明：原告公司生产现场纪律第2条规定，旷工每半天处罚1：3处罚，一个月累计旷工三天，给予辞退。 2009年4月28 月3日上午，且原告的证人也当庭表示被告在2月27日、2月28日、3月1日都到公司上班，仅3月1日没有具体工作，结合被告提供的验收单证明其在3 ...

合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2009年5月26日之前，原、被告未订立劳动 在双方协商不成的情况下，被告即通知原告继续上班则表明被告有维系双方劳动关系的愿望。原告在被告一再通知上班的情况下，拒绝到岗，系原告拒绝履行劳动义务。原告 ...

钟上班打扫卫生，下班时间是不定的，有时到晚上19时，甚至到第二天凌晨都有。周六也要上班，但周六下班时间一般不超过晚上20时。被告未支付原告加班费。 的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付 ...

支付，从原告发生工伤后被告一直联系原告，并没有拖欠工资的恶意，故不同意支付25％的赔偿金。2008年2月的工资被告同意按照仲裁裁决的金额支付，2008年7月 日、5月23日各开出休息一个月的病假单，最后病假至2008年6月23日。之后，原告未再上班。2008年12月12日，上海市松江区劳动和社会保障局 ...

万元，又过了一个月的一天，有一个男的给我打电话，说他是毛XX的司机，让我交两万元钱的押金准备上班，挂了电话 ，我就同意了，俺老公也知道这事，过了几天，我到俺表妹赵XX家去送的钱，当着俺表妹赵XX的面就把5 说要10万元钱。我就问他车是从哪弄来的，有没有手续，是不是盗抢的。他说是他叔欠他的60万元钱，抵给 ...

过。证据5中的工资表真实性无异议，但从上面可以反映出原告在节假日工作，被告放假二个月，但没有发生活费。证据6无异议，当时原告在单位上班。证据7原告 提出解除劳动合同，本院予以支持。被告应当按照原告为其工作的年限，每满一年支付一个月工资（每月952元）的标准，向原告支付经济补偿金，以原告诉请的12个月为 ...