法律依据，原告从未调入被告单位，原告不是被告单位正式职工，只能算临时工，被告没有义务为原告办理相关退休手续。 经审理查明，1993年10月25日，原告 、兢兢业业，热爱党、热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，按时完成各项工作任务，是一名合格的好职工”。 本院认为,劳动者有享受社会保险和福利的权利。 ...

龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午，被告在车间工作过程中左手拇指被机器轧伤 职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也 ...

查明：2OO7年5月份，原告到被告单位从事装卸工的工作。2008年5月24日上午近9时，原告在为被告做工的过程中，被机器传送带撕伤左臂，并导致左尺挠骨横 里装卸公司的证据。而被上诉人新提交的证人证言证明了沈某某是商丘盐业分公司新雇佣的临时工。二审庭审中，沈某某称李金成、韩坤是该公司的副经理和装卸科长， ...

乙方必须是甲方职工(不论职工或临时工)，同时另随带1人(不论职工或临时工)”，从这条约定，我们可以清楚地看到，承包方必须是被承包方的职工，其他人没有承包 中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。三三公司称钟某某早已在1999年6月30日解除劳动 ...

被上诉人的诉讼请求。2、一审判决认定被上诉人在上诉人处工作年限是错误的。被上诉人是上诉人的临时工，工作期限是一年，双方签订的劳动合同期限从2004年 受理通知书，被上诉人在法定期限内向南海区人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也 ...

。 原审判决认定：被告于1995年8月进入原告厂工作，任司机，双方没有签订劳动合同。2001年7月10日，原、被告签订南海市临时工劳动合同书，约定合同期从 严重困难，必须裁减人员的，原告按裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。被告于 ...

，劳动法适用的主体是部分劳动者和用人单位，国家机关和国家机关工作人员的劳动关系由公务员法规及部门规章来调整，除个别合同工和临时工外，当然不属劳动法适用的 人对此提出上诉无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本案二审案件受理费50元 ...

认为单据中1999年12月15日光泽县医药公司商业零售统一发票，金额为20.50元的单据没有附相应处方。本院认为光泽县医药公司非医疗单位，该单据没有 :原告在实际上的汽车修理工作中，已和修理厂发生事实上的劳动关系，其受伤应为工伤；“6.2”事故为工伤责任事故；被告程某某非法使用临时工发生工伤事故，依照 ...

等损失，从其与公安局的劳动合同及工资期间的工资待遇来看，其享受的只是一个临时工的工资待遇，不是正式职工的工资待遇，其工资也是固定的，不应享受国家 至1998年底被解除劳动关系，在济源市公安局工作已23年，这期间杨某乙的工资一直由公安局支付；杨某乙提供的《全民合同制工人招工花名册》也显示招工单位为济源市 ...

现已审理终结。 原告龙某诉称，我属被告下属单位长乐供电所临时工，九八年十月十三日在高压电杆上作业时被电击伤，经衡阳县劳动局认定为工伤，通过县劳动 要求赔偿各项费用（略）.4元。 本院认为，原告龙某作为被告衡阳电力局合同工在工作中发生伤害，已经衡阳县劳动局认定为工伤，并构成二级伤残，依法享有工伤保险待遇 ...