一名职工。第五、2003年1月之前，洛阳市带钢厂欠王ｘｘ的内退工资属债权债务关系，按照改制文件的规定，被上诉人应该承担。2003年2月之后的内退工资与 关系。洛阳带钢厂在改制时并没有解除与答辩人的劳动合同关系，改制后的企业应当承继与答辩人的劳动合同关系。被答辩人依据洛阳市中级人民法院的终审判决向答辩人 ...

被撤销。2001年4月10日，机电公司又下发汴机字（2001）第X号文件，将冀某某开除。冀某某不服申请仲裁。市劳动仲裁委员会裁决：维持机电公司开除冀 1万元，从1995年至2008年共计x元。 机电公司答辩认为：1、开除决定是企业行为，工资问题应另案处理；2、关于1-5倍经济赔偿，系劳动合同法的规定， ...

18日，关于执行总公司（2000）第X号文件《关于进一步深化项目部某革的试行办法》，办法规定：项目依据承包合同完成上交企业的各项费用后的节余某金归项目部某 。共计虚开水泥钢材发票30多万元，三人私分x元。处里规定管理人员经理每月工资1000元，副经理、书记800元，觉得不平衡，就虚开材料发票套出钱来分 ...

并填写的证书。业务员每月按照各自所联系客户的汇款总额的17％抽取提成作为工资，部门经理或业务主管另按一定比例抽取所管部门的汇款提成。其中被告人张 专利权人汇款数额的一定比例进行提取。 27、国科中联创新孵化技术研究院工商登记文件、个人独资企业营业执照证明：北京国科中联创新孵化技术研究院系个人独资企业 ...

出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资３００％的标准为姚某某补缴社会保险；４、姚某某向海航公司支付培训费１９６万元 法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该 ...

，不能作为本案认定事实的依据。＂五部委＂１０４号文件的第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经 立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航公司一审请求晨某支付培养补偿费５４２．５０万元， ...

民事诉讼法〉第111条第(3)项的规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同 其余人员必. 须在2004年12月底前置断身份'。兴供总字[2004]第X号文件通知：'应置断身份人员，如到期没有置断职工身份，从2005年元月起 ...

年6月18日，被上诉人向上诉人支付2005年5月份及6月份4天的工资合共1004元。2005年10月10日，上诉人因被上诉人与其解除劳动合同及被上诉人 文件优于旧规范性文件。依照上述原则规定，法律的效力高于行政法规和地方性法规。1993年7月6日国务院第X号文《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是 ...

属主观臆断。5、根据国家统计局的规定及被上诉人的文件，足以证实被上诉人要求发放的处级领导干部年终兑现奖属于工资的范围，被上诉人应予补发。 胜利石油管理局辩称，1 成本。二审查明的其它事实与原审一致。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示，主体合格，内实合法，其 ...

宣告破产，由清算组接管破产企业。 3、重二棉办（1993）第X号、重二棉办（1994）第X号文件和《九五年各车间定员、工资总额、计件单价》、 给车间。同时规定各车间的分配方案必须集体研究确定，车间主任某分配到车间的工资总额，只能合理合法的按劳分配、奖勤罚懒、全某用于车间生产经营。对此没有所有权和支配权 ...