合同，并向京山人保交纳了风险金3000元。1998年1月4日，为调动职工积极性，保证全年保费任务完成，经公司职代会讨论通过，京山人保以京财保(1998)X 当事人讼争范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，判决：一、维持中国人民保险公司京山县支公司 ...

年5月8日宣告破产。 原审法院认为，按照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定“职工被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”而被告将原告 字[1997]7号文件的形式对何某作出除名决定，解除与其的劳动合同关系，并委托职工常林将解除劳动合同通知书转交何某。1997年3、4月间何某收到常 ...

年8月间连续旷工3525天的情况报到XX试验场，XX试验场对陈XX等65名职工作出了除名决定，并对除名人员一次性发放了失业救济金，但陈XX没有领取。陈 所谓除名决定后，没有以任何方式通知陈XX，没有记入本人档案，违反《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“应当书面通知本人并记入本人档案”之规定，系无效行为 ...

，但被告也未按文件规定对原告进行处理，既没有辞退，也没有按照《企业职工奖惩条例》规定办理，双方的劳动关系仍然存在。被告辩称原告于1986年左右因违反 内提起仲裁和起诉，不超过仲裁和诉讼时效。依照劳动法律法规规定，被告应当为职工参加社会保险，足额缴纳社会保险金，对原告要求认定原、被告存在劳动关系，被告为 ...

25日至2004年12月7日连续累计旷工47天，经批评教育无效，根据《企业职工奖惩条例》第十八条和厂规厂纪规定，经厂长（经理）提出，征求工会同意 登记时，失业保险处以其申请超过申请期限为由不予办理。 本院认为：《河南省失业保险条例》第三十条规定，失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第128条、《中华人民共和国劳动法》第50条、《企业职工奖惩条例》第17条、第19条、第20条第2款的规定，判决： 、华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》，化工厂2000年10～12月职工工资发放表以及当事人的陈述等证据予以证实。 其他事实与一审查明的事实一致。 ...

送达到上诉人，也没有人通知上诉人已被按自动离职处理。被上诉人的行为违反了《企业职工奖惩条例》第二十条的规定，也违反了《企业职工档案管理工作规定》的第十八条，使上诉人一直被蒙在鼓里，直到2008年3月26日上诉人才知道真相。被上诉人没有按程序作出自动离职的决定， ...

，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告原系中原国际经济贸易公司职工。1997年原告从该公司调入被告单位工作。1999年1月份以前是该公司给原告 等人长期离岗，严某违反了劳动纪律，按《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》等有关规定，对原告等人作出按自动离职处理的决定，已经法定 ...

范之敏，中国工商银行开封分行法律顾问。 委托代理人樊某某，中国工商银行开封分行职工。 再审申请人王某甲与再审被申请人中国工商银行开封分行（以下简称工行开封分行） 本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，判决：一、撤销中国工商银行开封分行作出的 ...

是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育 某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益不受侵害。根据《违反和 ...