是被告香港伟田公司在大陆开办的“三来一补”企业。原告呙某某于1994年3月16日进入被告伟田厂从事盘带工作，双方每年都签订劳动合同。2002年的劳动 ，向本院提出上诉，请求撤销原审判决第四项，并判令被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金8100元及额外经济补偿金4050元，维持原审判决第一项、第二项、第 ...

仲裁裁决书，裁决仙泉酒店退还严某某所扣发的548.10元工资，及向其支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元，并于2003年10月29日向仙泉酒店送达了 教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过二十天的，企业有权予以除名。”按照被上诉人的说法，上诉人旷工六天，并未达到国务院规定的对职工 ...

。该企业成立后，陈某某即在该企业工作，担任排布工，工资以计件形式结算。2003年双方签订了一次劳动合同，合同的期限为2003年1月1日至 元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁费用 ...

以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中 合同支付生活补助费问题的复函》，明确规定“国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”广东省人民政府 ...

月31日退工。金某不接受原上海广播器材厂的退工决定，遂向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原上海广播器材厂撤销退工通知单，重新安排其工作。该仲裁 合同并无不当。但原上海广播器材厂应国家有关规定对其非过失性解除劳动合同的行为按金某在企业的实际工作年限支付金某补偿金。遂判决：(一)金某要求确认原 ...

，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。故王某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资 拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应依法 ...

：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间的劳动关系应受到法律的保护。金德宝 ，本院不予支持。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈某，并要求刘某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于陈某在二审答辩中 ...

.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44 南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹某支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律 ...

，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，可以裁员。现被告没有向本院提供裁减人员进入法定程序 人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。上述几条是企业裁减人员的法定程序，而 ...

：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日 股东，在职期间担任市场总监一职，属被告高级管理人员，依照《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，原告 ...