证明；其所谓伤情与手足康保健品无因果关系；原告主张治疗过程中未按产品规定时间及药量进行操作，不属于产品内在质量问题；原告主张系服务上欠缺，应适用消费者 ，该证据形式不合法，并且不能证明原告误工证明，原告误工应当提供工资发放表加以证明。 被告西安灵草公司对原告提供证据除质证意见与被告刘某某相一致外，认为 ...

。但二原告离厂时间较长，其工资发放及退休、退职手续的办理，需待恢复劳动关系后才能确定，故，应先恢复劳动关系。被告神马某料公司不是二原告2004 的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告神马某业股份有限公司负担。 神马某业公司上诉请求二审撤销原判，驳回原告的诉讼请求。理由：原审认定被上诉人彭某、翟某某是 ...

18日作出的《关于对邓某某违纪的处理决定》、东方公司制作的2003年4月份的“工资发放表”、东方公司于2003年8月14日作出的要求原告邓某某到“东方 东方公司虽然先后三次作出“通知”，要求原告邓某某在规定的时间内担任相应的劳动职位，但是，被告东方公司并未提交有效的证据证明原告邓某某及与其同住成年亲属 ...

。3、误某用张某乙没有提供有效证据证明其与单位之间存在劳动关系以及工资发放证明，也没有提供真实的住院凭证以证明其误某情况。4、张某 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由中国人民财产保险股份有限责任公司三门峡市分公司营业部负担。 本判决为终审判决。 审判长刘某军 代理审判员郭旭飞 代理 ...

异议，认为（略）见证书与本案无任何关系。] 4、X号楼涂料返修工人工资发放表、涂料材料表、X号家属楼外墙腻子清理协议书，证明原告的工程存在 审理中，根据原、被告申请，本院依法委托河南华夏会计师事务所有限公司（以下简称“华夏公司”）、河南国是司法鉴定中心（以下简称“国是中心”）对原告所施工的工程量、工程 ...

油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”规定，李某某的诉讼 ...

油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”规定，张某某的诉讼 ...

油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，王某某的诉讼 ...

，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资650 ，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的 ...

油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，黄某某的诉讼 ...