法律错误，判决决定除第一项外也是错误的，请求二审法院依法改判，支持上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金，应休未休带薪年休假费用，96年度奖金 十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，而高某从1999年3月与泰信公司自愿解除劳动关系，其拿到调动联系函后，至2001年2月19日向阿勒泰地区劳动 ...

闫XX于2010年12月8日以不能适应以后搬家工作为由向金马纪元公司提出解除劳动关系。闫XX主张其入职时间系2010年1月14日，金马纪元公司 2010年5月27日至2010年8月27日。 闫XX以要求金马纪元公司支付一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2010年5月27日至2010年 ...

委托代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告杨某是我公司的职工，在工作期间没有受到任何伤害，然而其无故向区仲裁委提起仲裁，仲裁委在 为x元；一次性伤残就业补助金6个月2370元/月为x元。同时被告杨某要求解除劳动关系，原告永富强煤矿有限公司未提出异议，对此本院予以支持。根据《工伤保险 ...

是王某乙本人不同意签订。王某乙主动离开公司不属于公司违法解除劳动关系，公司至今没有解除与王某乙的劳动合同，不应承担经济赔偿金。对原告的其他诉讼请求， 工资标准支付工资外，其补助工资公司以每月300元标准支付至2010年1月。2010年6月，黑米酒业公司要求与西安经营部员工签订劳动合同时，王某乙提出自己 ...

的工资，被告愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体 合某，合某约定：该合某的相关规定用以公司和职工个人确定劳动关系的依据，公司可以不与职工另行签订个人劳动合某；该合某的有效期为5年。该集体 ...

了原告的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司 戊于2005年12月28日签订了“售后服务承包协议”，约定：王某戊承包某公司车队客户即上海某物流发展有限公司、上海某汽车修理有限公司、上海某物流有限公司售后轮胎 ...

了原告的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司 丁于2005年12月28日签订了“售后服务承包协议”，约定：王某丁承包某公司车队客户即上海某物流发展有限公司、上海某汽车修理有限公司、上海某物流有限公司售后轮胎 ...

依据该判决向被告支付了该费用。2008年11月17日，被告向原告提出申请要求解除劳动关系。2008年12月2日，原告同意了被告的申请，双方协商解除了 。逾期履行，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告郑州交通运输集团有限责任公司的诉讼请求；三、驳回被告陈某某的其他诉讼请求。案件受理费20元，原告 ...

兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某及委托代理人彭金局、被告德邦公司的委托代理人刘某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称：原告于 为工伤，且伤情经鉴定为九级伤残，依法应享受九级工伤待遇。现原告要求解除劳动关系，一次性领取工伤待遇，本院予以支持。原告出院后自行在药店购药的医药费， ...

予辞退，并要求被告席某在通知下发30日内到财务室办理相关手续。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济 公司应当对其举证不能承担不利后果。因此，原告万代物业公司单方解除劳动关系应依法支付被告席某相应的经济补偿金及2007年11月、12月工资4000元，因 ...