签协议书中，自认至被告单位工作前已患有煤肺病职业病，并与被告签订了解除劳动合同的协议。双方履行协议书后，原告经检查被诊断为患矽肺三期，被鉴定为构成 一、撤销原告贺某与被告郑州煤炭工业（集团）金龙煤业有限责任公司于2009年10月12日订立的解除劳动关系协议书； 二、保留原告贺某与被告郑州煤炭工业（集团 ...

向XXXXX公司发《解除合某通知书》，通知如下：双方于2009年１月1日签订《委托经营合某》以来，合某过程中XXXXX公司有以下严重违约行为：１、生产厂房 停产，３、没有妥善解决合某以前的债务，４、未能解决劳动纠纷，难以继续合某，特郑重通知：解除《委托经营合某》及其他从属合某。 审理查明三：2010 ...

，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另对劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任等进行了约定。2006年6月21日试用期满 了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。 ...

8个月+1364.50元÷30×8天＝x.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个月＝5458元）。 原告为 损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年4月26日，原告向被告提出辞职申请后，于当天离开被告公司。2009年 ...

个月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元）。 合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年8月31日， ...

诉讼请求。 被告未作书面答辩。庭审中称,原告于2006年至被告公司从事外销工作，并签订了书面劳动合同。2007年，被告以电子邮件方式通知原告采用2007年销售人员薪酬 、合同的变更、解除和终止、违约责任、劳动纪律等方面的约定均与第一份合同一致。2009年2月3日，原、被告解除劳动合同。 另查明，被告于 ...

日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同，于2009年8月11日以书面的形式向被告提交了辞职申请书，内容为：“公司违约，在我由工程部经理岗位转为节能 但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009年12 ...

裁员，口头通知原告解除劳动合同。另查，原告在2004年7月15日至2004年10月15日培训期间，被告未给原告发工资；原告在被告公司工作期间被告一直 被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告方在劳动合同没期满的情况下借故解除与原告的劳动合同关系，属违约行为，应承担相应的民事责任 ...

、被告于2006年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订了劳动合同，合同约定被告聘用原告为公司常务副总经理，聘用期五年，年薪500,000元，原告年薪暂不 在三个月内一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方的劳动关系于2007年11月20日终止； 6、裁决书一份，证明本案已 ...

事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告孔某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施大伟独任审判，公开开庭 补贴制度，并于2006年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴。2007年1月至2009年6月， ...