贺某某，当天可领取2月份的工资，但经济补偿一事，代理人无权处理。贺某某坚持要求当天领取经济补偿，并拒绝离开办公室，直到代理人报警后，经民警调解及代理人出具 证实其上述主张。故此，原审根据举证责任的分担，认定岳和公司应承担举证不能的法律责任并无不当。关于岳和公司应发放2005年春节奖金问题，贺某某提供了 ...

甲方处工作，至少服务六年（包括实习期一年），在规定的服务期限内，乙方的工资、福利等方面享受同类人员的待遇，在住房分配上按甲方分房条例办理。双方还对其他 并于2005年9月向某审法院提出诉讼，故上海出版印刷高等专科学校的诉请未过诉讼时效。现向某辞职后，未按照约定归还周转房，并将系争房屋产权变更至自己名下 ...

超过时效规定。二、由于事实认定的错误，导致原审判决书适用的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同 工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲电子公司 ...

某某以书面形式向华信达公司申请辞职，得到华信达公司的批准。邹某某在向华信达公司结算工资时，华信达公司在应付给邹某某的工资总额中按30％提留了（略 方案》所确定的分配方案合法无法律依据，本院不予支持。华信达公司所确定的工资分配方式无效，华信达公司应向邹某某补发所提留的工资。 关于华信达公司请求邹某某赔偿 ...

的规定，判决：一、广东容声电器股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付李某某经济补偿金、尚欠的工资合共7820.85元。二、驳回李某某其他的诉讼 变更，对此，李某某没有理由不清楚。李某某主动提出辞职，要求解除劳动关系，容声公司同意后按以往的标准计算补偿金，李某某于2003年11月17日到公司 ...

至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因此原审判决上诉人支付被上诉人工伤后至劳动能力鉴定前工资符合法律规定，本院予以维持。 应当为1065×12=（略）元。关于工伤辞退费，按照《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度 ...

的审计报告》，欲证明：(1)唐某某是辞职离所，而非分立。(2)不存在拖欠唐某某工资及其他情况。(3)原告的诉讼未过时效；8、原告单位的陈 。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(一)》第三条的规定，“人民法院确认合同效力时，对合同法实施以前成立的合同，适用当时的法律合同无效而 ...

的工商登记材料。 被告陈某辩称：1、原告起诉的法律关系不明，实体权利基础不同，其诉讼请求相互矛盾，应予驳回。2、关于原告要求陈某继续履行竞业禁止的诉讼请求 进行调动，并将其人事档案转至北京市X区人才服务中心。2003年3月陈某的工资停发。同年6月，大洋公司免去陈某董事职务。现大洋公司工商档案中“董事会 ...

现因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关某律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市X区劳动争议仲裁委员会 领工资及各种补助明细表》共5张，欲证明原告自2005年以来在被告处工作并发放了工资的某实，原告在被告单位享受了寒暑假待遇； 8、被告单位的某 ...

公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。根据社保机构的规定，社保关系可以转出，也可以不转出。北京市X区劳动争议 补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为，年底双薪不是法定的工资内容，XX公司2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为 ...