无大的差异，因此，本院对原告主张的出勤天数予以采信，对原告以此出勤天数计算出被告自2008年5月至2009年3月应付的报酬x元予以认定，除已付 应支付原告一个半月工资数额的经济补偿。被告收取原告的保证金应予退回。原告请求被告支付加班费x元，但没有提供充分的证据证明存在强迫加班的事实和加班的时间的数量， ...

年7月27日，添丰公司出具《2005年布草工衣统计对数报表》，计算6月1日至7月3日的洗涤费用为6139.4元，中旅酒店对此予以确认。 酒店提交的证据也不足以证实其因添丰公司没有提前一个月通知其终止合同造成了“支出员工加班费1332.10元、洗涤成本费用500元”的损失。故中旅酒店要求添丰公司就未提前 ...

》若干问题的意见》第184条的规定，本案不作处理。 关于材料费、加班费、走访政府部门所需电话费及车费问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人扣收其材料费1700元、加班费4000元、走访政府部门所需电话费300元、车费200元，应对此负有举证责任 ...

起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区 计发以约定日工资按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时按规定支付300 ...

月至2010年12月间11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为58389.63元（2010年2月2400元+1333.33元、3月4123元+1333 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

元/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的 因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交 ...

社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到 原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资290元，并且，原告对其超时加班未提交 ...

社会保障局批准实行综合计算工时制度，从工资表中可以看出每月都支付给原告加班工资。另外，原告未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到 原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交 ...

平均月工资为2325.22元。2011年2月19日，游某以某公司没有支付加班费、违章指挥冒险作业危及劳动者安全、没有给职工足额缴纳社会保险费为由，向某公司 按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明 ...

、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付双倍工资、经济赔偿金、加班费并补偿社会保险费，补偿失业保险金是否有事实和法律依据。关于争议焦点一， 领取视为送达依据不足，从保护当事人诉权角度以当事人实际签收法律文书的日期开始计算上诉期限更符合常理。根据一审案卷当中的送达回执，株洲市X区人民法院向黄伟 ...