补偿金、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，蒋某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、蒋某请求某某公司、某某 公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未 ...

8月至2009年1月与被上诉人存在事实劳动关系；2、被上诉人支付给上诉人违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3、被上诉人赔偿上诉人失业救济金及失业门诊医疗补助金6192元 及费用表》、《解除劳动合同协议》，上诉人于2008年1月与恒安劳务公司签订书面合同，约定由恒安劳务公司将其派遣至被上诉人处工作，且 ...

为人某派遣机构，乙方为用人某位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被某遣员工与甲方签订了劳动协议， 的，必须保留双方劳动关系，经工伤职工本人某出申请以后，可以与用人某位解除劳动关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中， ...

不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金某的劳动关系，并于同年7月6日开出退工单。同年7月14日中 劳动关系，金某被中智上海办事处派遣至西伯乐斯公司工作系因中智上海办事处履行与西伯乐斯公司的合同而产生的金某与西伯乐斯公司的劳务关系；且中智公司(中智上海 ...

按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11 ...

按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11 ...

按分流方案安置原告，且原告不是富余人员；5、市烟草公司与实达公司签订的劳务合作协议1份，证明被告未按此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无 案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除劳动合同是无效的。 庭审中，被告烟草公司向本院提交的证据有：1、2007年11 ...

劳动合同关系，也未与信阳贝恩银光活塞销有限公司订立劳动合同。刘某某的劳务报酬亦由外企制定，从2007年6月开始计算，同年9月份由外企补发，劳动报酬 [2008年6月、7月（15天）]x.61元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金（按每月上年度社会平均工资1037元的3倍计算一个半月的 ...

有限公司也应支付2006年6月焦某某的工资，焦某某是焦某制动器（集团）有限公司派遣到锦标公司。关于25%劳动补助金，根据法律规定，焦某某此项请求于法有据。 档案，也没有提供是否与原单位解除劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦某某之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此，焦某某上诉 ...

的全部诉讼请求。理由：1、上诉人虽然有用工主体资格，但与被上诉人仅仅是劳务关系，并非法律规定的劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人社会保险于法无据。2 元系经济补偿金，没有证据证实。双方从《劳动合同法》实施至解除劳动关系，未订立书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，双丰工程队应当支付余某11个月 ...