应驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回×××××公司的起诉。 上诉人×××××公司不服该裁定上诉提出 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确 ...
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的其他仲裁请求不予支持。2010年10月29日，原告向本院提起诉讼，请求处理。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审 人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无 ...
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酌时效规定，而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定，即自知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效，也就是自2008年2月1日起计算时效，60日内未 支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，处理结果适当，应予维持。王某某的上诉理由不能成立，本院不予支持，应予维持。王某某的上诉理由 ...
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意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事判决并 约定等实际情况合理调整，所以，薛某某该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理并无不当。根据薛某某、郑州宇通客车股份有限公司双方 ...
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所从事保洁服务时已年满50周岁，不适用《劳动合同法》的规定，其与从事保洁服务的单位不是劳动关系，而应按劳务关系处理。原告在本案中提出的诉讼 不字[2010]第X号不予受理案件通知书，认为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款的规定，被申请人株洲市云龙物业管理服务有限公司主体不符合劳动 ...
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清楚，因天瑞集团无端解除劳动关系，不予经济补偿，不予缴纳养老、医疗保险金，违反了相关劳动法的规定，侵害了我的合法权益，请依法处理。 经审理查明，被告尤某某 曾要求回公司上班，但公司以被告年龄大为由不予安排。被告因此而向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年9月15日该仲裁委员会作出汝劳仲案字（ ...
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项均需以该项诉讼请求能否得到支持为前提。故原告的本次起诉不符合相关法律规定，其请求应按申诉处理。据此，该院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一 问题的意见》第142条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，裁定如下： 一、撤销湖南省株洲市芦淞区人民法院芦法民一初字 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X号文件中对 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人孟XX于2009年10月23日申请 ...
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关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X号文件 劳动仲裁，被上诉人未能在《中华人民共和国劳动法》规定的时限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一审法院已查清事实，但适用法律不当，请求二审法院撤销或改判原审判决 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X号文件中 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人朱X于2009年10月23日申请 ...
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