也未明确表示不让上诉人上班。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人也未超过时效。综上所述，上诉 5年以上）只能代表其个人行为不能代表企业行为，不具有证明力。即使说原告的举证能够成立，那么原告申请仲裁及起诉也已超过了法律规定最长20年的保护时效 ...

法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，刘某甲的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，李某瀚的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，李某某的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，王某某的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。规定，苏某的诉讼请求，不超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（ ...

31日前上班，否则除名。同年8月27日张某甲回信以“问题没解决不予归队，不能上班”为由拒绝上班。1994年6月27日铁三局三工程处作出铁道部第三工程局第 事实。故张某甲于2006年8月22日申请仲裁，明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第三条之规定， ...

的申请已超过仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明 已知道权利被侵害，而没有主张权利。因此，其向劳动争议仲裁委员会提出书面申请时已超过了法定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。 上诉人史某某、宋 ...

上刊登了一则公告。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能 亦依法予以支持。关于临颍县××信用社上诉主张张××起诉超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项 ...

有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日为劳动争议发生之日，被告辩称已超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持；因原告安某某在收到记过处分 请求，不予支持。 原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第八十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动 ...