于1990年12月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：赵晓丽 审判员：杨 ...

被告未到原告处上过班。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的 原告在仲裁庭审中已经明确予以确认独生子女费问题，现在再次提出，违背事实，应当驳回。综上所述，原告起诉没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决。 本院根据当事人的陈述 ...

于1991年6月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：赵晓丽 审判员：杨惠 ...

于1991年5月进入原告处工作。按照洛玻集团公司的用工制度及当时的劳动法规，原告本来没有必须为其建立社会养老保险的责任和义务，但为了照顾被告日后的 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：赵晓丽 审判员：杨惠 ...

合同有效期自2008年5月1日至2013年5月1日止。双方并就其他权利和义务及相关事项进行了约定。合同签订后，双方按约履行，原告从事被告处供应部 证明、工资表册、工资结算具体办法、2010年5月份工资核算说明、劳动争议仲裁裁决书等及当事人的陈述和庭审笔录为据，事实清楚，足以认定。 本案在审理过程当中， ...

的百分之五十支付额外经济补偿金。企业为职工缴纳基本养老保险费，是企业应尽的责任和义务。李某某代企业缴纳养老保险费，企业应当退还。原告要求被告支付的 的，用人单位可以不支付经济补偿金”。2、被上诉人的劳动仲裁申请已经超过了仲裁时效。2005年10月，经上诉人提出调离要求，上诉人与被上诉人已经协商解除了 ...

解除，故于2010年3月22日提起劳动仲裁，因原告不服仲裁结果遂诉诸本院，要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币94,976元（起诉后原告变 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...

一审程序违法，剥夺了卫校医院的质证权利。李某某在一审的举证，已经超过举证期限，依照证据规则的规定，一审法院不应再组织双方当事人进行质证；3、一审判决 事实和法律依据；6、一审判决混淆了民事诉讼时效和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。请求撤销一审判决，依法改判。 本院二审查明，李某某于2006年7月开办 ...

一份租赁合同书，该合同在“乙方的权利义务”项第2条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日 本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动仲裁委员会和一审法院按被告的全部工资计算双倍工资是错误的。请求上级法院依法公正判决。 被上诉人邓某某、 ...

差额147元。 又查明:原告于2010年4月30日申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬 ...