9月16日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1931元、补偿金50%的额外赔偿金965元、2009 3月期间的双休日加班工资差额不再主张，加班费同意按每月960元的最低工资标准进行计算。被告则表示，双方约定加班工资均按平时工资的1.5倍进行 ...

却以其已支付的1200元是作为解除劳动合同的经济补偿金为由，不安排原告工作。双方当即发生争议。原告为此于同年4月13日申请劳动仲裁。因原告对仲裁 而双方合同约定的原告每月正常出勤工资840元实际为合同签订时的本市最低工资标准，随着本市调整最低工资标准，原告2008年8月至同年12月期间的每月正常出勤 ...

手续。原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的相当于一个月工资标准的经济补偿金。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的， 经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经劳动仲裁及一审程序，且举证不力，应予驳回。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中 ...

手续。原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的相当于一个月工资标准的经济补偿金。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的， 经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经劳动仲裁及一审程序，且举证不力，应予驳回。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中 ...

手续。原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的相当于一个月工资标准的经济补偿金。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的， 经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经劳动仲裁及一审程序，且举证不力，应予驳回。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中 ...

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