元。 原告皮XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了 豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年 ...

规定：对员工的行政处罚分为：通报批评、黄某处罚、红色处罚（即解除各种劳动关系）；在给予上述行政处罚的同时，可以给予经济罚款。 二审中，环宇 如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人无锡环宇包装材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王英 代理审判员刘晓伟 代理审判员陶志诚 ...

福公司违反规定造成限制晋升赔偿金120,000元、精神赔偿金50,000元、交通费、材料调取费合计200元、演出报酬1,650元，尚无相应的法律依据，不予支持 未经仲裁前置程序，原审法院不予处理亦无不当。此外，上诉人坚持要求恢复劳动关系，而被上诉人已经按照仲裁裁决的内容支付了上诉人解除合同赔偿金，且无 ...

事故案，这些卷宗一审法院在适用时就进行了选择，将有利于证实上诉人与被上诉人劳动关系的全部材料（含移交报告、证人证言、安监部门的立案报告等）进行了删除，一审法院 的职工，他只是听别人说蒋某是被上诉人的职工，因此他的证言不能证明蒋某与被上诉人存在劳动关系。而唐重平的身份尚不清楚，他提供的证言也不足以证明蒋 ...

为支持其抗辩理由向本院提交的证据材料有：1、长人劳[2008]X号调查处理报告一份，证明原告与长葛县造纸厂存在劳动关系，原告是被告下属企业的职工， 企业养老中心交纳基本养老保险费x.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具 ...

但实际是李某支付给原告的人工费，通过被告的银行账户发放。 3、临时工作证，证明原、被告间存在劳动关系 被告认为该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能证明双方 的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告作材料、人工预算报价，报价中包含了人工费。 原告认为该证据无法证明李某 ...

李某支付给原告的人工费，通过被告的银行账户发放。 3、工伤认定书，证明原、被告存在劳动关系。 被告认为为了原告能享受医疗待遇根据保险公司的要求提供了该文件， 的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告作材料、人工预算报价，报价中包含了人工费。 原告认为该证据无法证明李 ...

签订的期限为2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中 、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而9月8日至17日原告有医院病假单，不能作为 ...

级伤残。 四、原告在被告单位的上岗证及装工资的信封。 证明原告与被告之间建立了劳动关系。 被告辩称，（一）本案原告既申请工伤保险待遇问题，又 要求被告单位支付一次性伤残补助金9000元没有依据。直到仲裁庭审结束我们也没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么 被告为此提交了下列证据： 一、开源公司员工招聘 ...

的主张，在庭审中提交了下列证据：1、2008年11月5日上班通知，证明被告通知原告上班。而原告要求有适合岗位才上班，否则不去继而连续旷工的事实 ：原告许某某于2005年9月1日与被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。 ...