、上诉人的上诉请求第二项不存在。3、一审判决中双倍工资的计算合法有据。 本案二审查明，银座商城称实行的是职工考勤表，但其未向法庭提供考勤表。 。 本院认为，高某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于高某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看银座商城应掌握高某某周六、周日加班 ...

主张加付赔偿金，未经这一程序，其诉求不应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班 本院认为，蔡某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看，银座商城应当掌握蔡某某出勤、加班 ...

，河南现代交通工程有限公司于2009年5月6日给李某某下发了解除劳动合同关系的通知书，该通知书中明确载明：“自2009年5月6日双方决定解除本合同 解除双方劳动合同关系的事实，故河南现代交通工程有限公司应按照法律规定支付李某某12个月的经济补偿金。4、关于河南现代交通工程有限公司拖欠李某某的工资问题， ...

，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的 两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与被告提供的 ...

依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的 ...

。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照 制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，我广场不存在过错。额外支付工资是我广场单方解除时才可提出，但本案原告没有证据证明 ...

作为赔偿计算基数，这显然与恢复虞某某的在劳动合同中所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈违约克扣工资的计算标准采用行业标准根本没有法律依据， 是否应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定， ...

款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第一条(二)项，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、第十一条之规定，判决如下：一、中国××集团有限公司长沙分公司于本判决书生效后七日内支付符××加班工资x.4元(104天×95.6 ...

1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 现简要分析如下：一、关于上诉人湖南×××有限公司与被上诉人陈×之间是否存在劳动关系，是否应当支付双倍工资的问题。上诉人湖南×××有限公司出具的人事任命书以及证人何××等 ...

终结。 原审法院查明：2O08年10月23日,姜××被湖南××有限公司派往其承建的非洲加纳布维水电站项目部工作。2008年12月23日,姜××在非洲加纳布维 。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...