X，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告刘X劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理后，依法适用简易程序 该项请求，本院不予处理。基于此，本院对《保证书》之效力不再进行认定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼据的 ...

（原审原告）郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司。 上诉人吴某某因劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号 （2009）第X号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤。2009年11 ...

原告上海某企业管理服务有限公司 被告刘某 原告上海某企业管理服务有限公司与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海 该合同，可见，原告以其实际行动认可了该合同专用章的效力，即该合同专用章代表原告公司，对原告公司具有约束力。 再次，根据上述第一点，如果被告系赵腾 ...

不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求，原告认为已按照规定缴纳 两个阶段，花X有资格作证，本院认为花X未参与法庭审理，至于其证言效力由本院结合证言内容及其他证据予以确认。 基于上述证据及原、被告的陈述， ...

签订劳动合同时，同时签收被告的《员工手册》，该《员工手册》具有与本劳动合同相等的法律效力。第9.4条第2、3款规定：如原告严重违反被告的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守，以完成 ...

公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系，现在公司请你回来继续工作，希望你可以考虑。”对此，原告予以拒绝。 劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动 ...

学习培训而未被甲方扣减工资，双方应另行签订延长合同期限协议，其效力与本合同相同，乙方如擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，以及/ ，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，对负有保密义务 ...

由被告支付，综合保险由被告缴纳，原告与昆山XX机械有限公司（以下简称“昆山XX公司”）签订的劳动合同没有法律效力。2008年12月28日被告通知原告解除 工业公司支付延迟退工经济损失的请求能否成立前提在于原、被告之间是否存在劳动关系。对此，本院认为，上海市第一中级人民法院已就原告与被告轻工装备公司之间 ...

被告存在违纪行为，但因双方未签订劳动合同，原告辞退被告的行为应可产生双方劳动关系终止的效力，但原告应支付被告终止劳动关系的经济补偿金960元。原告负有为 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

证人钱某、黄某所作的证词均是源于尤某的报告，也应无相应的证明效力。此外，证人钱某作证称被告曾提出身体不适，证人准许被告休息。根据该证人的 因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《 ...