，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_2111809.html-了解详情
，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_2106426.html-了解详情
，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_2105577.html-了解详情
，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_2105106.html-了解详情
，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995-1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的 和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。原审法院根据《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_2104615.html-了解详情
合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告赵某某诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵某某负担 ...
//www.110.com/panli/panli_1931487.html-了解详情
合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告张某某诉讼请求。案件受理费10元，由原告张某某负担 ...
//www.110.com/panli/panli_1930120.html-了解详情
合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告熊某诉讼请求。案件受理费10元，由原告熊某负担 ...
//www.110.com/panli/panli_1928936.html-了解详情
合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告王某某诉讼请求。案件受理费10元，由原告王某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1928252.html-了解详情
合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月24日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的规定，经该院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告秦某某诉讼请求。案件受理费10元，由原告秦某某 ...
//www.110.com/panli/panli_1927775.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务