章，故该二证明不能证明原、被告之间存在劳动合同关系和事实劳动关系。综上，请求法院依法判决原告无需向被告支付赔偿金x.53元、双倍工资差额部分x元。 被告张 免去其江苏天冰冷饮有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张XX在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后 ...

下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付2009年12月的工资、补缴2009年12月的上海市X镇社会保险费、支付解除劳动关系的经济补偿金、代通金、补缴2003年12 ，该情况更表明了被告的工资是由原告发放的，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。原、被告于2003年签订了协议书，该协议明确约定原告聘任被告为 ...

原告代通金1500元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元；3、被告支付原告2006年9月15日至2009年3月31 一、被申请人（被告）支付申请人（原告）代通金1500元；二、被申请人（被告）支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5400元；三、对申请人（原告）的其他 ...

多次恳求，才未解除劳动关系，这也是导致双方未续签书面合同的原因；3、2009年8月财政局已就王某某的工资和经济补偿做出相应的计算并已支付，王 x元的诉讼请求，不予支持； 六、王某某要求长沙市芙蓉区审计局支付经济赔偿金x元的诉讼请求，不予支持； 本案受理费10元，由王某某负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议 了原告的人工费，原告与被告间不存在劳动关系。 原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 ...

劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决对于原告的 原告的人工费，原告与被告间不存在劳动关系。 原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工 ...

，被告没有任何恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有 过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于1980年10月进入被告处从事管理工作。数码影像公司系被告的子公司， ...

因生产经营发生严重困难，公司决定不再经营。2009年12月2日，双方解除劳动关系。要求被告支付违法解约赔偿金32,173.70元。 原告提供以下证据： 1、 故原告要求被告支付解约赔偿金的请求，本院予以支持。根据原告的月均工资标准及原告工作6.5年的年限，计算原告13个月工资的赔偿金;原被告都未对仲裁 ...

签订的协保人员安置协议，证据6、衡东县劳动和社会保障局向李某甲颁发的下岗证，用以证明李某甲已与衡东县大浦粮站解除劳动关系；证据7、李某 某甲的劳动关系，不属于应当给予劳动者经济补偿的范畴。李某甲要求朝阳公司支付解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金于法无据，本院不予支持；李某甲请求朝阳公司支付其休息日及 ...

为，要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。 被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告 予以支持。本案中，被告于2009年2月10日通知原告解除劳动关系，庭审中，原告明确不要求恢复劳动关系，亦表示其在被告处正常工作至2009年2月 ...