，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被某以向劳动者 人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者 人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，每月的计薪天数为21.75天。一审在 ...

5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009 ；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份、12月份工资至今未发，上诉人也未补发加班 ...

或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同，由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因发放工资的记录由用人单位掌握，被告对此负有举证责任， ...

正方公司已实际履行了仲裁裁决第二项内容，无需再向罗某支付2008年3月工资。根据劳动合同法的规定，本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的， 用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的标准应不低于当时最低工资标准的百分之八十。华普正方 ...

工资的赔偿金4200元； 三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.80元； 四、被告支付原告年休假工资4216.90元； 五、被告支付原告垫交的社保费用 支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人 ...

月16日进入安邦（略）公司务工，但双方未签订书面劳动合同，又因罗某与原单位有人事关系，其公务员的身份不适用劳动法，故罗某与安邦（略）公司之间不构成 零捌拾玖元整”的证明，并盖有（略）市X区财政统发工资中心的公章。（略）市X区人事劳动和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为 ...

元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付 ...

新晃县信用联社与李新南通过签订劳动合同方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同约定或法律规定，履行劳动合同。本案新晃县信用联社与李新 被上诉人新晃县信用联社下属单位洞坪信用社、李树信用社工作期间，双方经协商一致，均已签订了劳动合同。新晃县信用联社安排李新南平均每日工作时某不超过8小时， ...

企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属因履行劳动合同引起的争议；唐XX等人能否参与改制、能否享受工龄买断的补偿，由政府相关部门按照企业改革的相关政策规定统筹解决，不由用人单位单方决定，故不属劳动争议， ...