超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐某某等9人的劳动人事档案，以此证明原告徐某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...

超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁某等9人的劳动人事档案，以此证明原告丁某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且 本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票 ...

在被告处工作，被告也没有发给原告任何费用费。原告认为2008年12月19日查询人事档案时，才得知其已被被告开除；并认为该文件没有送达，是无效的； 》、当事人陈述、庭审笔录等在案佐证，足以认定。 本院认为，原告1988年调入被告单位工作，与被告已形成劳动关系。原告因违规发放贷款，违规经营，经支行行长会议 ...

我校为企业办学，毕业生在企业系统内统一分配，故我校已按规定将全部毕业生的人事档案和毕业证一并交到天津市服装联合总公司劳动人事处，待毕业生分配后由所在企业到 集团在服装技校1994年未向杨某某颁发毕业证书时，虽然不是服装技校的主管单位，但在2002年2月原隶属于中孚国际集团有限公司的服装技校划转回归其 ...

)1997年8月10日，豪斯公司委托四川西南高新技术科学研究院代为办理的龙某某的人事档案调动工作的委托书。 (2)1998年8月18日，豪斯公司向成都高新区人才 均配有保险柜，技术人员的工作地均贴有“非请勿入”和“生产重地”告示，且与其他单位签订的相关协议中亦约定了保密条款。综上，可以认定豪斯公司对其 ...

诉具体行政行为的证据、依据：1、原告毛某1997年至2001年的《奉化市事业单位工作人员年度考核登记表》，拟证明原告是从事道工工作；原告方认为该证据是年度 段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表，经核实原告毛某的原始人事档案，结合特殊工种公示期间原告毛某未提出异议等情况，作出了原告毛某 ...

诉具体行政行为的证据、依据：1、原告毛某1997年至2001年的《奉化市事业单位工作人员年度考核登记表》，拟证明原告是从事道工工作；原告方认为该证据是年度 段申报、奉化市交通局审核上报的从事特殊工种时间认定表，经核实原告毛某的原始人事档案，结合特殊工种公示期间原告毛某未提出异议等情况，作出了原告毛某 ...

。同时，工行解办还派了部分人员到信用社工作。刘思亮及该部分人员的人事档案，工资关系一直留在办事处，属工行解办的在编人员，直到信用社并入原告处后， 其会计帐目上始终没有上述12笔贷款系为被告代付的记载，相反却清楚地载明借款单位为太原市金属制品厂等10家企业；(五)原告曾先后主动向其中6家借款企业扣收贷款 ...

根据甲方工某需要应聘到研发中心工某，甲方负责为乙方办理户口接收及相关的人事档案关系；乙方为甲方服务期间，甲方为其支付工某并为其缴纳各项社会保险及 自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职时为乙方办理了北京户口 ...

中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。本案中，2004年11月至2010年12月 或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保某、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保某关系等移转 ...