表一份，证明原告单位重新调整用工情况；3、被告朱某某招聘用工报名登记表一份，证明被告朱某某同意参加学校招聘的工作；4、被告朱某某的劳动争议申诉书一份 河南警校与被告朱某某已形成事实上的劳动关系，被告接到停止上班的情况下及时申请劳动仲裁，其申请不超仲裁时效。原告作为用人单位，应依法为被告办理缴纳社会养老 ...

仲裁时效。 综上，答辩人与原告的劳动关系已经建立，且答辩人申请支付工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，绥德县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，故应当驳回原告 一份，证明本案与榆林市中级人民法院的终审生效判决书中审理的案件具有相似之处，就用人单位故意不安排劳动者工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市 ...

1969年4月起补加工资71元。2、1998年4月8日，原告为保护国家财产和被告单位利益，在工作地点被当地农民殴打致伤，到2005年1月基本痊愈 曹某某于2004年3月22日起诉的劳动争议纠纷案件，岳阳市中级人民法院作出的已经发生法律效力的（2006）岳中民再终字第X号民事判决书确定，向红公司与曹某某 ...

了法律规定的仲裁时效，其请求应驳回，原告与升环公司签订劳动合同之日即为与恒天公司的劳动争议之日，原告完全知道或者应当知道其权利发生了变更，恒天 故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年 ...

了法律规定的仲裁时效，其请求应驳回，原告与升环公司签订劳动合同之日即为与恒天公司的劳动争议之日，原告完全知道或者应当知道其权利发生了变更，恒天 故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年 ...

了法律规定的仲裁时效，其请求应驳回，原告与升环公司签订劳动合同之日即为与恒天公司的劳动争议之日，原告完全知道或者应当知道其权利发生了变更，恒天 故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳2008年 ...

(二)》第一条第二项中用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同通知书时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，原告称被告申请仲裁已超过 河南省豫南水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 ...

日在被告驻马店电信公司处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈某某缴纳社会保险费。2007年12 情况下，向本院提起诉讼，不符合法律规定，原告陈某某应当就与被告悉诺公司之间的劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。依照《中华人民共和国 ...

用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担连带赔偿责任，故原告的诉讼请求成立，本院予以支持。第三人是 、依法撤销洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决书。2、依法判令原告与被告之间不存在劳动关系。3、本案全部诉讼费由两被上诉人承担。 人行洛阳 ...

和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按 的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实 ...