办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的 年限未满，非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力 ...

某不符合诉讼主体资格，不符合起诉条件，应该驳回其起诉。张武店馨新文化艺术中心是用人单位，答辩人与其签订的合同是劳动合同，双方因此所发生的争议属于劳动争议。 ，未办理养老、医某、工伤保险为由书面通知张武店馨新文化艺术中心范某解除劳动合同。另查明张武店馨新文化艺术中心系范某出资开办，未办理工商登记等相关 ...

书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、 ”，该保障处批复“原则同意先分流安置职工……”。9月，被告向中共上海市某直属单位委员会递交“关于通过拍卖实现某公司机制转换的报告”，该委于9月18日 ...

皇饲料厂支付因没有与麦某某签订劳动合同致麦某某工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决，杏坛镇 2001年8—12月份应收的业务提成是7360.5元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，海皇饲料厂因无故拖欠麦某某的 ...

补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书》，并支付李某乙生活费（略）元(按26年计算 。原审法院适用劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项“由于用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年人合法权益的”规定 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。 ...

年1月20日作出“解除劳动合同关系通知书”，原告也在2001年1月离开了单位，根据“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第39条 支持，因为此项权力在于被上诉人，系被上诉人内部权力范畴(行政权力)。上诉人要求原告赔偿精神损害费的要求，缺乏事实根据，上诉人也没能就此举证证明损害程度 ...

永德公司于2004年5月6日解除与何某甲的劳动合同，何某甲当即提出要求永德公司支付相应的赔偿，双方间产生了劳动争议，应从此时开始计算原告申请 系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键是何某甲要求永德公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民共和国 ...

通知被告对鉴定机构进行选择，二、与被告没有关联系。 原、被告签订的工伤事故赔偿协议书一份。 被告质证：无异议。 鉴定费票据一张600元 被告质证：与被告没有 原告与用人单位解除劳动合同。 被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。三、不符合证据规则，证人未出庭作证、四、未说明证明的问题，法庭不 ...