应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳 单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确 ...

扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。合同期间上诉人已 单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确， ...

凭证、收某、借条、员工工资明细表及记账凭证，大部分为白纸收某，未附合同、发票等原始记账凭证，欠缺财务（公司）负责人审批签字，不符合《中华人民共和国会计法》 费某、债权债务帐目的登记工作的规定。临湘祥宇公司在临氮公司破产后无生产场地、设备，公司经营期限已于2007年底届满又未重新办理公司登记手续，根据《 ...

意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某 ，相反，根据原告的自认，其在2009年7月22日、23日离岗时没有办理请假手续便离开公司，被告在2009年8月10日作出的《关于对谢某某同志继续 ...

地点上班。2009年12月21日被告突然通知免去原告人事安保办主任职务，次日原告无奈办理交接工作，至12月底被告没有就岗位变更与原告协商。原告无法正常工作 的出国培训活动中未完成对全部人员的培训任务，在招聘员工工作中存在以权谋私及违规操作的情形。被告不存在故意克扣原告工资待遇的情形，原告的工资待遇本来 ...

于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金。原告是高级管理人员，工资约定 离职时间及离职方式。原告主张其工作至2009年2月1日，被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年 ...

合同、依法缴纳社会保险，单方面解除与被告的劳动关系。同年6月30日，原告办理交接手续。现原告起诉要求被告支付：1、2007年6月4日至2007年 的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 ...

劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。 上诉。 威朗公司上诉称：威朗公司与其所有员工均签订为期三年的劳动合同，试用期为六个月。王某某进入威朗公司工作后，一直拒绝与威朗公司签订劳动合同， ...

原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明 。 证据七、参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放 ...

等。合同签订后，双方即开始履行各自义务。督朗公司的工作人员在接收江南星公司交付的货物时发现货物不符合合同约定存在多处瑕疵。就此督朗公司多次催促 服务公司、北京宏伟昌隆厨房设备有限公司送货至北京市团结湖瑞辰国际地下一层员工食堂，但货物的交接没有签收手续。 2008年7月22日，督朗公司对货物进行验收，经 ...