，汉族，北京博华教育投资管理有限公司法务经理，现住（略）-X号北京人文大学培训中心X室。 委托代理人刘永志，北京市旗浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）徐 华宇公司出具的2006年4月12日的补充说明，认为在该协议签名的施某某虽然是自己公司的员工，但称其仅仅为一名技术人员，只负责工程技术，根据公司 ...

尧会能在2007年9月底开张营业，为此，福记公司相应的提前招聘了一定数量的员工进行培训，为名尧会能在2007年9月底正式开张营业做了准备。买卖合同明确约定，奥 年6月19日，万马公司与福记公司签订《旺座中心租赁合同搭建平台补充协议》，约定：万马公司同意福记公司按照福记公司设计搭建福记公司租赁区域相连的 ...

合同，包括：《商标许可使用合同》《特许经营合同》、《特许经营合同》补充协议一、《培训补充协议书》、《培训费用一览表》、《九头鸟酒家店营建补充协议》 斋公司对上述文件不予认可。 商业公司曾出具承诺书，内容为：“针对我公司的前员工洪涌在山西大同考察连锁店期间违反公司纪律的情况……大同连锁店股东王芳如遭洪涌 ...

的合同，包括：《商标许可使用合同》《特许经营合同》、《特许经营合同》补充协议一、《培训补充协议书》、《培训费用一览表》、《九头鸟酒家店营建补充协议》 湘斋对上述文件不予认可。 商业公司曾出具承诺书，内容为：“针对我公司的前员工洪涌在山西大同考察连锁店期间违反公司纪律的情况……大同连锁店股东王芳如遭洪涌 ...

企业劳动争议处理条例》第二条“劳动争议包括因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”、第六条“劳动争议发生后当事人可以向仲裁委员会 ；六、赔偿经济损失1000元。 本案在本院的主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、南海市南光中英文学校于本调解书生效之日以现金方式支付黄某某 ...

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度 、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业劳动争议 ...

裁决书及邮寄详情单：证明本案经过劳动仲裁程某； 2.劳动合同书2份、变更劳动合同协议：证明原告腾飞公司与被告程某的劳动关系合法，原告腾飞公司依法终止与被告程 和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程某协商拟将 ...

提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用能力考核证、养老保险卡、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟 、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工某 ...

、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工某 电信公司的一个证件，工某证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能 ...

个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 提交的证据真实性没有异议，但对其关联性有异议，文件只是对原告及负责安全的员工某作的一个规章制度，不能说明原、被告存在劳动关系。 原告对被告提交的证据 ...