五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其 ...

五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其 ...

五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其 ...

五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司员工手册》的规定，有造假的嫌疑，一审时上诉人提供的证据证实上诉人已经对其 ...

原告与其他人签的劳动合同也是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院 未向本院提供完整的出勤表及工资表，原告应承担举证不能的后果，故本院对仲裁裁决书认定被告7日法定节假日加班的事实及每月实发工资的情况予以采信。但原告对 ...

，不再另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚该通知却拒绝与上诉人签订劳动合同，其主观上是故意的，其行为是 也侵害了上诉人的合法权益。因此，被上诉人不能要求上诉人支付2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额x元；即使2008年9月至 ...

四原告又不予认可，也不能作为认定事实的依据。对于仲裁委笔录中四原告所承认的“公司请的打磨、油漆工我们并没有阻止，只是告诉他们我们工资被拖欠，他们就走了 与公司协调过程中，没有采取正当救济方式解决，而是消极怠某，在公司领导安排其他员工替代时又进行阻止，致使公司油漆工序几天处于停工状态，其行为违反了公司的 ...

交所得税的数额。被告称其扣除原告2010年9月份800元是奖某，不能自圆其说。工资册反映员工集体的工资情况，员工对他人的工资情况都是了解的，被告不应当屏蔽， ，故对该两份证据本院予以认定；对证据4、5，系用工单位的工资表，载明的实发工资数额与原告提供的银行账户交易某细的数额能够相互印证，且基本工资与奖 ...

被告2010年5月13日至31日期间的工资没有发。 被告为证明劳动关系成立向本院举示了如下证据： 1、入职时填写的员工基本情况表、社会招聘登记表； 2、北部 新劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书、证据2真实性无异议；对证据3认为不能证明两家公司在同一个地方办公。原告对被告举示的证据1、2、3真实性无 ...

请求判令被告赔偿经济损失（略）.6元给原告（固定资产投资损失为x元，停产期间员工工资损失x元，2008年至2019年土地租金损失x元，重新建厂办证费用x元， 从原告厂区穿越，安监部门拒绝换发原告安全生产许可证，致使原告罗家冲厂区不能继续从事爆竹生产； 5、用工合某7份、工资表13份，拟证实因被告原因致 ...