每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。实行每周40个小时工作制，双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。合同到期后，2009年6 ，用人单位应缴费用由被告洛阳峪口禽业有限公司承担，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准； 二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内支付原告王某某 ...

，其他/元）乙方的加班工资按照基本工资计算，并对其他相关权利义务进行了约定。被告制定的《碧瑶别墅门卫工作职责》规定，门卫实行24小时值班制度，夜间11 对于原告要求被告支付2008年10月1日至2009年底法定休假日7.5天加班工资的请求，本院认为，根据法律规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者 ...

加班工资。原告在整理车间工作，应当适用被告处审批的综合计算工时制度。原告提出的加班工资的请求缺乏依据，被告不同意支付。原告提出的50%赔偿金的请求，没有法律 工作制。2008年5月至2009年1月期间，原告在被告处共计延时加班864小时（含休息日），2009年2月至2009年6月期间，原告在被告处共计 ...

加班工资，被告则认为被告月工资在2500元左右，一般是每月上班26天，每天9小时的情况下可以获得上述基本工资。 以上事实，有协议书、用工合同书、付款凭单、考勤 2008年5天和2009年1天的年休假，按照被告正常工作期间的工资收入2,500元计算，原告应支付被告2008年1月1日至2009年4月27日 ...

9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他 赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521. ...

，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时，按1.5倍计算平时加班费；原告2008年5月16日至2008年 年11月10日至2009年5月15日“做一休一”，每班实际工作11小时非12小时。 3、工资签收单，旨在证明被告已支付原告工作期间平时加班工资2177 ...

。上述合计2009年1月至9月份期间，原告平时延时加班183小时、双休日加班187.5小时。根据原告基本工资为加班基数进行核算，2009年1月至9月份 工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， ...

9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他 赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521. ...

劳动合同。之后签订了2008年—2009年12月31日的劳动合同，约定，8小时工作制，休息、休假依法执行；实行计时工资制，月基本工资840元，月出勤30天 小时，即平时每天延时工作3小时、双休日和节假日每天工作11小时及每月960元的工资标准进行计算所得。其中，2008年8月至12月期间的平时加班时间 ...

.60元，差旅费x元，通讯费x元，资料费2000元，律师费x元，船员工资津贴x.15元。被告请求判令原告赔偿上述损失合计x.75元，反诉费用 1829马力，164人。耗油计算：按每艘参加10小时计算175克/马力小时×1829马力×10小时×3.3元/公斤=x.50元。船员工资：30元/人天×164人 ...