，而原告才20余岁，未达到退休年龄；原告要求支付停工留薪期间13个多月的工资待遇，也超出了法律规定；原告要求支付住院护理费无事实，住院期间，被告派两名 经审理查明：原告韩某某经人介绍进入被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂工作，经岗前培训，被聘为织机机工。2005年3月26日双方签订了用工合同。2005年8月 ...

场地的选址、人员招聘、保险招聘、保险宣传、办公室装饰、工作人员培训，前期与各业务单位的沟通、签发各种传单、收取相应保费，并对本辖区内出险事故进行查勘、 。在陈某某组织筹备期间，商丘大地保险公司经理秦某某口头许诺给其每月4070元的工资。2OO5年6月30日，永城营销服务部正式成立。此后商丘大地保险公司 ...

某公司在解除劳动合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动合同于2009年10 再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当 ...

管理人员考核评估，因你本人不能胜任营业工作，公司于10月份安排你调至品质测定岗位工作，但你以理由不明确为由，不服从领导工作安排，金主任曾二次找你面谈 。 审理中，原、被告一致确认2008年2月1日至2008年8月31日期间的工资为17,640元。 以上事实，有劳动合同、申诉书、增加请求书、劳动争议仲裁 ...

的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后 72天，济源永发公司支付了其儿子2008年4月21日至7月2日期间的工资1300元，还借给其儿子450元，2008年7月3日，济源永发公司有 ...

裁决书。雁城大酒楼不服仲裁裁决提起诉讼。 原审认为，雁城大酒楼安排李某某到应骋的岗位工作，双方便建立了劳动关系，依法应当在用工之日起一个月内签订书面劳动 合同，则违反了劳动合同法第八十二条之规定，依法应当向劳动者每月支付双倍的工资，上诉人以投资人变更为由主张未超过签订书面劳动合同法定期限，不应当支付双 ...

委托代理人吴俊协到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，2003年6月，原告被被告聘为职工，从事外勤工作岗位。在此期间，原告遵守被告的各项 被告的管理及业务培训、考核，参加被告组织的业务竞赛和评优、评先活动。2007年11月，被告终止与原告的事实劳动关系并无故停发原告的工资。原告于2008年 ...

某某上诉请求以下七项经济补偿：1、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾X公司支付2006年2月25日至2008年11月6日 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

劳动争议仲裁委员会作出［2009］X号裁决，裁决原告向被告支付x元赔偿金。被告离开工作岗位，工资福利照发，已违反按劳分配原则，又要求补发据出勤情况发放 公司职工，2006年7月经西华县医药公司同意离岗，离岗时双方口头约定佟某某的工资福利、增资、晋级按公司在职职工同等待遇执行。2008年2月份西华县医药 ...