，也未给公司做出任何贡献，与公司没有建立劳动合同关系，其要求高额的劳动保险待遇没有任何根据；原告所受伤害是交通事故造成的，2010年3月5日肇事 、护理费8580元、停工留薪期间工资x.2元、一次性伤残补助金7094.8元、一次性工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、伤残鉴定费300元、取内固定费用 ...

，并给予原告5,570元的补偿。原告诉请要求被告支付工伤赔偿费用，缺乏事实和法律依据。另根据《职工工伤与职业病致残程某鉴定分级》标准规定，原告的伤残 内支付原告黄某乙一次性伤残待遇70,000元； 二、被告上海某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙停工医疗期间工资5,950元。 如果 ...

伙食补助费、护理费、鉴定费和交通费。 被告刘某辩称，被告系原告的职工。被告在工作期间受伤，经获嘉县工伤认定委员会认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。故请求法院判决 钱数，然后我们到会计那儿领钱。我按照工人的出工数给工人分钱。我的工资和小组其他工人一样，都是每块砖坯一分钱，没有比其他人多得。到年终时， ...

）。 上诉人瑞昌市兴盛建筑工程有限公司（以下简称兴盛公司）与被上诉人刘某某工伤待遇纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月30日作出（2009） 期间护理费x元、住院伙食补助费x元、停工留薪期间工资x元、一次性伤残补助金x元、伤残津贴x元、一次性医疗补助金x.5元、护理费x元、辅助器具 ...

作出仲裁裁决，请求判令被告支付原告一次性伤残待遇52,000元、2008年4月19至2009年8月18日期间的工资16,242.60元、2008年4月19日 工伤待遇应由被告承担。原告要求被告支付因工致残八级的工伤保险待遇52,000元和鉴定费350元，该两项请求与仲裁裁决的金额一致，被告未提起诉讼， ...

，被告因工伤待遇等与原告发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金40,000元（八级）；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业 之日起十日内支付被告xx医药费人民币27,531.68元 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

造纸机操作工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但为原告正常支付工资和缴纳工伤保险。2008年6月12日，正常上班的原告在被告车间操作造纸 管理局签订《湘潭市工残农民工一次性领取工伤保险待遇协议》，认定原告的工伤保险长期待遇为x元（2000元/月×144月），一次性伤残补助金x元（2000元/月× ...

7月20日出院。2009年7月28日，淇县人事劳动和社会保障局确定被告所受伤害为工伤。2009年11月16日被告被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为 ，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间的护理费、伙食补助费等工伤保险待遇。原告称被告在本次工伤 ...

，焦作市劳动争议仲裁委员会也错误的认定被告在工作中受伤，应当享受工伤待遇，并作出了让原告承担责任的错误裁决。原被告间既不存在劳动关系，也 解除劳动关系，要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金应以职工个人工资为计算基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以焦作市2008年 ...

，约定双方劳动合同于2009年5月31日期满终止，被告支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元标准支付原告经济补偿金 向本院提起诉讼，要求被告支付2008年7月至2008年12月停工留薪期间工资差额等。本院判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，提起上诉，经上海市 ...