本院多次调解，被告表示愿意一次性支付原告人民币x元了结双方2010年6月底以前加班工资方面的争议，但因原告坚持诉请标的，致本案调解不成。 本院认为，当事人对自己 请求，因原告至今尚在被告单位工作，而原告2010年1月至6月已领取的部分工资也未低于本市最低工资标准，根据双方以往到年终时一并结算、支付工资 ...
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本院多次调解，被告表示愿意一次性支付原告人民币x元了结双方2010年6月底以前加班工资方面的争议，但因原告坚持诉请标的，致本案调解不成。 本院认为，当事人对自己 请求，因原告至今尚在被告单位工作，而原告2010年1月至6月已领取的部分工资也未低于本市最低工资标准，根据双方以往到年终时一并结算、支付工资 ...
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劳动合同》为无效合同并赔偿申请人损失2700元；二、以1350元每月为工资基数为申请人补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还申请人 本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金 ...
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对此裁决的内容不服。 被告为支持其答辩意见，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。 被告 工资6050元，补发被告滕某某2010年3月至同年7月的工资2750元，补发低于开封市最低工资标准差额1100元。 以上具有给付内容的各项于本判决生效后 ...
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对此裁决的内容不服。 被告为支持其答辩意见，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。 被告 工资6050元，补发被告滕某某2010年3月至同年7月的工资2750元，补发低于开封市最低工资标准差额1100元。 以上具有给付内容的各项于本判决生效后 ...
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自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市最低工资标准。2008年12月23日，原告在职业健康检查中被查出有职业禁忌 及被告上海某劳务有限公司支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额人民币12,000元的诉讼请求； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务 ...
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独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权。从企业方面来说，企业愿意以何种标准向劳动者支付报酬，取决于企业的盈利能力以及企业对劳动者劳动能力、工作业绩等 原告周某某未举证证明被告银光公司向其支付的劳动报酬存在低于国家关于最低工资标准或者其他违反国家有关工资、福利等强制性规定的情形，由其承担相应的责任 ...
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》第八十五条的规定，曹某某的劳动报酬自2007年10月低于开封市最低工资标准，二职专应支付其差额部分,计1390元。该条还规定，用人单位 损失。按照开封市失业保险办公室出具的证明，赔偿金额共计2904元。社会保险费的支付标准均以法定形式作出明确规定，人民法院对此不能自由裁量。根据《社会保险费征缴暂行 ...
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，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”刘某某伤残津贴已经法院生效判决确定为458.8 电前臂假肢，支付某肢费x元。按照《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》，前臂假肢的装配费用限额为x元，天瑞铸造公司应按x元的费用 ...
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被告承担不能举证的法律后果，为此本院采纳原告按存折提出的月工资950元的标准计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，原告主张1995年5 当地政府规定支付最低生活补助费，其行为已违反了《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十八条“企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工本人平均 ...
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