公司已按规定发放待岗期间生活费，保障了龙某某的生活，秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会对龙某某主张的工资及赔偿金不予支持。龙某某要求主张的社会 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

歇业后，孟州市X村委作为开办单位，应及时对企业进行清算，偿还债务。但孟州市X村委怠于履行清算义务，造成孟州市康利达实业公司蓄电池厂无力支付劳动报酬，使赵某某无法追回劳动报酬，对此孟州市X村委有过错，应当承担赔偿责任。关于诉讼时效问题，本院认为，赵某某所持欠条未注明给付的期限，赵 ...

第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除 补偿金，即按900元×6年，计5400元；由于被上诉人未及时支付上诉人经济补偿金，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条关于用人单位 ...

元、延时加班工资77842元、法定节假日加班工资1375元、补发工资567元、未全额发放的工资1200元，共计105749元，并为其补缴2009年12月至2010 之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 ...

解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某 ...

解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解某 ...

保险费。 原审法院认为：金博塑业公司未与蔡某签订劳动合同，未为蔡某缴纳社会保险费，未及时支付蔡某劳动报酬，蔡某可与金博塑业公司解除 倍工资8356元、经济补偿金1279元、加班工资7673.4元，共计22424.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

保险费。 原审法院认为：金博塑业公司未与蔡某签订劳动合同，未为蔡某缴纳社会保险费，未及时支付蔡某劳动报酬，蔡某可与金博塑业公司解除 、双倍工资11000元、经济补偿金1650元、加班工资9918元，共计28068元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

被告经济补偿金41719.50元（以下货币单位“元”均指人民币）；3、依法确认某予支付失业保险金15960元和医疗保险费3103.93元；4、依法确认某予退回社员股金、 补偿的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...

被告单位工作期间，为被告提供了劳动，被告应依法为原告支付劳动报酬。尽管双方没有订立书面劳动合同，没有约定明确的劳动报酬标准，但根据《中华人民共和国 劳动关系，因此，被告应为原告及时建立社会保险关系，缴纳应承担的养老保险金和医疗保险金。 由于被告长期未向原告发放工资，未为原告办理社会保险欠缴社会保险费， ...